Cómputo del período de prueba fijado en días de trabajo efectivo: A falta de regulación legal y convencional respecto a cómo debe computarse el periodo de prueba fijado en días, debe acudirse a la normativa civil supletoria, conforme a la cual en el cómputo de los plazos no se excluyen los días inhábiles. Por ello, si el convenio colectivo establece un periodo de prueba de 30 días, sin distinción alguna, el plazo debe computarse por días naturales.
El 16-3-2023, la empresa comunica a la trabajadora la finalización del contrato, suscrito el 6-2-2023, por no superar el período de prueba establecido en el contrato de trabajo en 30 días de trabajo efectivo. Es de aplicación el convenio colectivo estatal de servicios de atención a personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. La trabajadora presenta demanda de despido denunciando que la extinción del contrato se ha producido fuera del periodo de prueba, al haber transcurrido 39 días naturales desde la celebración del contrato. La empresa sostiene que, al estar fijado en el contrato de trabajo el periodo de prueba en 30 días de trabajo efectivo, deben considerarse únicamente los 28 días trabajados. Se plantea si debe computarse en días laborales o en días naturales, el período de prueba establecido en 30 días de trabajo efectivo. La cuestión no es pacífica y pueden encontrarse pronunciamientos judiciales en dos sentidos. Para unos tribunales, cuando el plazo se fija en días y no en meses solo deben computarse los días efectivamente trabajados. Parten de la naturaleza y objeto del período de prueba, que es permitir a las partes conocer las aptitudes, condiciones y circunstancias de la otra antes de que la relación laboral adquiera carácter de permanencia. Sin embargo, para otros, incluido el TSJ Cantabria, la interpretación más adecuada consiste en acudir a la normativa civil supletoria, cuando ni la regulación legal (ET art.14) y ni la convencional determinan cómo debe computarse el plazo fijado en días. Y, en el cómputo civil de los plazos, no se excluyen los días inhábiles (CC art.5.2). Por ello, en este caso, el cómputo debe realizarse por días naturales, puesto que el ET art. 14 hace una remisión al convenio colectivo aplicable y éste simplemente establece un periodo de prueba de 30 días, sin distinción alguna. En consecuencia, declara la improcedencia del despido, confirmando la sentencia de instancia. TSJ Cantabria 26-1-24, EDJ 506039
3 marzo 2026
La edad no es la circunstancia definitiva para el reconocimiento o denegación de la IPT del deportista profesional, sino que lo que ha de constatarse es si, a consecuencia de su patología, ha perdido capacidad para realizar las tareas esenciales de su profesión con normalidad, seguridad y rendimiento mínimo.
23 diciembre 2025
Se ha publicado el BNR 12/2025 que informa sobre el proceso y las novedades relativas a la regularización anual de bases y cuotas de los trabajadores por cuenta propia o autónomos correspondientes al ejercicio 2024, cuya gestión corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social.
28 octubre 2025
La indemnización por finalización de contrato temporal prevista en el ET se aplica supletoriamente a la relación laboral especial de los deportistas profesionales, salvo cuando la extinción contractual es imputable de manera exclusiva a la voluntad del deportista o a la voluntad conjunta de ambas partes. Además, el premio de antigüedad o de permanencia pactado en convenio colectivo debe abonarse íntegramente al cumplirse las temporadas requeridas, no pudiendo ser absorbido o compensado, vía cláusula contractual, con el salario global percibido por encima del mínimo de convenio.
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