Prórroga de la prohibición de despedir por las causas de los ERTE adoptados como consecuencia de la invasión de Ucrania

A pesar de que el convenio colectivo lo tipifica como una falta leve, una única falta de asistencia al trabajo puede justificar el despido disciplinario cuando implica una desobediencia a las órdenes del superior y provoca, además, perjuicios económicos a la empresa.

A partir del 7-10-2022, las mujeres extranjeras víctimas de violencias sexuales en situación administrativa irregular tienen los mismos derechos reconocidos al resto de las víctimas, así como a la residencia temporal y el trabajo conforme al mismo procedimiento establecido para las víctimas de violencia de género.

Cabe recurso de suplicación frente a la sentencia dictada sobre impugnación de sanción administrativa en materia de Seguridad Social, según clasificación de la LISOS, cuando el contenido económico del acto sancionador impugnado supere el umbral de los 3.000 €.