19 mayo 2026
Convenios colectivos publicados en el BOE del día 19-5-26 al día 25-5-26
Convenios colectivos
En tanto se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2026, se aplican las siguientes normas para la revalorización de pensiones.
MS nº24 Las pensiones contributivas de Seguridad Social, así como las pensiones ordinarias y extraordinarias del Régimen Especial de Clases Pasivas del Estado, se revalorizan, con carácter general, un 2,7 %, respecto del importe que tuvieran a 31-12-2025, con un límite máximo de 3.359,60 €/ mensuales o 47.034,40 €/anuales. En concreto, durante 2026 las cuantías mínimas de las pensiones de Clases Pasivas quedan fijadas, en cómputo anual, en los importes siguientes: También se incrementan según lo indicado los haberes reguladores aplicables para la determinación inicial de las pensiones del Régimen Especial de Clases Pasivas del Estado y de las pensiones especiales de guerra. RDL 16/2025 art.7 y 8.1 y Anexo II, BOE 24-12-24
NOTA19 mayo 2026
Convenios colectivos
8 octubre 2024
Se declara nula la disposición del convenio colectivo que impide a las empresas utilizar los servicios de las ETT en determinados supuestos, por no acreditar razones de interés general que justifiquen estas limitaciones y ser contraria al ordenamiento jurídico. La asociación empresarial está legitimada para impugnar el convenio colectivo, ya que no hace falta acreditar el daño efectivamente causado, bastando con que la demanda por lesividad esté fundada fáctica y jurídicamente.
3 septiembre 2024
Las becas de formación práctica no constituyen una relación laboral cuando su finalidad principal es la formación del becario, aunque se perciba una compensación económica, y no la prestación de servicios necesarios para la entidad que concede la beca. No existe una relación laboral encubierta por el hecho de realizar actividades puntuales de gestión del departamento, ni otras particulares y voluntarias como impartir conferencias y talleres para la entidad que oferta la beca.
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