Prorrateo de pagas extraordinarias

Actualidad. 3 a 9 de noviembre de 2026

Prorrateo de pagas extraordinarias
En ausencia de previsión convencional, la mera aceptación de 12 pagos mensuales iguales en el contrato de trabajo no prueba, por sí sola, la existencia de un pacto de prorrateo de pagas extraordinarias, siendo necesario que dicho pacto esté previsto de forma expresa y absolutamente indubitada.
MS nº 7913
MSAL-NOM nº 1314
MCT nº 4869
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La cuestión consiste en determinar si, no existiendo previsión convencional al respecto, una empresa puede prorratear el pago de las pagas extraordinarias basándose en una cláusula contractual que indica que el trabajador acepta que el pago de su remuneración se divida en 12 pagas de igual importe.
Para resolver la cuestión, el Tribunal Supremo realiza las siguientes consideraciones:

• 1. Los contratos de trabajo pueden contemplar el prorrateo de las pagas extraordinarias cuando el convenio colectivo de aplicación no lo haya prohibido.
• 2. No obstante, la validez de un pacto de esa naturaleza, esto es, un pacto por el que se acuerde prorratear las pagas extraordinarias en los 12 meses del año, exige que se haya previsto de forma expresa y absolutamente indubitada en el contrato de trabajo, de tal manera que los términos pactados despejen toda incertidumbre sobre la voluntad de las partes de establecer el abono prorrateado de las pagas extraordinarias.

En el caso analizado, se considera que la cláusula contractual no refleja un pacto claro sobre el prorrateo de las pagas, por lo que no puede asumirse su inclusión automática en el salario mensual. En consecuencia, el Tribunal Supremo concluye que los trabajadores tienen derecho a percibir dos pagas extraordinarias, en junio y diciembre, ya que la cláusula contractual que establece doce pagos mensuales iguales no prueba, por sí sola, la existencia de un pacto de prorrateo, siendo necesario que dicho pacto esté previsto de forma expresa y absolutamente indubitada en el contrato de trabajo.
TS 22-9-26, EDJ 715953