Prestaciones sanitarias transfronterizas que requieren autorización previa

La suspensión del contrato derivada de un ERTE por fuerza mayor no genera situación legal de desempleo durante el periodo de inactividad de quien presta servicios con contrato indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada. Además, la revisión de la prestación reconocida por la calificación errónea de la situación laboral de la beneficiaria puede efectuarse mediante autotutela como rectificación de error material o de hecho.

Entre el 22-3-2026 y el 30-6-2026, las asambleas generales de las cooperativas que sean beneficiarias de las ayudas directas previstas en el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, no pueden reducir, con carácter definitivo, el número de puestos de trabajo o modificar la proporción de las cualificaciones profesionales del colectivo que las integra cuando dichas medidas se justifiquen por causas ETOP o de fuerza mayor vinculadas a esta situación de crisis.

Es nulo el despido de una trabajadora por haberse superado los umbrales del despido colectivo. La Sala entiende que se deben seguir los trámites del despido colectivo al tenerse que tomar como unidad de referencia el centro de trabajo, y no la empresa, al producirse el despido de más de 20 trabajadores en aquellos casos en los que los despidos se producen en el centro aisladamente considerado excedan de tales umbrales.