El desarrollo reglamentario del RDL 3/2026 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas de la prestación de orfandad. Asimismo, las causadas por violencia contra la mujer deben experimentar en 2026 un incremento igual al aprobado para el SMI (RD 126/2026).
Asimismo, se deroga el RD 39/2026 sobre limitación de la cuantía inicial de las pensiones públicas y revalorización de las mismas para el ejercicio 2026 (RD 241/2026 disp.derog.única). RD 241/2026 art.22 y anexo I, BOE 26-3-26; RD 241/2026 disp.derog.única, BOE 26-3-26; RD 39/2026 redacc RD 241/2026 disp.derog.única, BOE 26-3-26
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7 julio 2026
No supone doble escala salarial la previsión convencional de aplicar la compensación y absorción del incremento salarial de un determinado año con el complemento voluntario a cuenta de convenio que perciben los trabajadores contratados en dicho año con un salario superior a las tablas salariales de su categoría profesional.
24 marzo 2026
El desarrollo reglamentario del RDL 3/2026 establece la posibilidad de complementar la pensión a prorrata del residente en España si la suma de todas las pensiones percibidas no alcanza el mínimo, incluidas las pensiones foráneas que se consideran ingresos o rendimientos de trabajo, salvo previsión contraria en la normativa de coordinación de la UE o internacional.
28 octubre 2025
El contrato de interinidad por sustitución no se desvirtúa por el hecho de que el trabajador sustituto desempeñe funciones distintas a las del sustituido, siempre que el contrato identifique claramente al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, y que la duración sea la del tiempo que dure su ausencia. Si el contrato se celebra para sustituir a un trabajador adscrito temporalmente a otro puesto de trabajo, su duración podrá exceder de 12 meses cuando se produzca la suspensión del contrato y el reconocimiento de una excedencia con derecho a reserva de puesto del trabajador de la corporación pública sustituido.
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