IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado

Actualidad. 4 a 10 de noviembre de 2025

IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado

Se ha publicado el IV Plan para la igualdad de género en la AGE y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.

• MS nº 2570
• MEP nº 1393

El IV Plan para la igualdad de género en la AGE y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella responde a la previsión legal que exige la elaboración de planes de igualdad destinados a erradicar tanto la discriminación directa como indirecta por razón de sexo, así como a promover políticas activas dirigidas hacia la igualdad real entre mujeres y hombres (LO 3/2007 art.64). De este modo, al inicio de cada legislatura, el Gobierno debe aprobar un Plan para la Igualdad en la AGE y sus organismos dependientes, que incluya objetivos concretos en cuanto a la promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como definir estrategias y medidas para alcanzarlos. Desde la entrada en vigor de esta obligación, se han ido aprobando sucesivos planes: el primero en 2011, el segundo en 2015, el tercero en 2020 y, finalmente, el presente IV Plan. El principal propósito del IV Plan de Igualdad es eliminar cualquier tipo de desigualdad que persista dentro de la AGE, y para ello promueve una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todas las escalas, categorías y puestos de trabajo. Este plan concede especial importancia a la brecha salarial, prevé la realización de una auditoría de salarios y potencia iniciativas de corresponsabilidad y conciliación personal, familiar y laboral. En cuanto al marco de referencia, el documento destaca que el IV Plan se articula en torno a los principios y metas de igualdad de género promovidos por las Naciones Unidas y está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Además, integra los enfoques del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, el Pacto de Estado contra la violencia de género y directrices recogidas en el Documento marco “Consenso por una Administración Abierta”. El IV Plan consolida los tres objetivos fundamentales ya presentes en los planes anteriores: la eliminación de desigualdades dentro de la AGE, el impulso de la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la especial atención a la prevención de la violencia y el acoso sexual. Una de las novedades de esta edición es la premisa de “Conocerse para mejorar”, que enfatiza la importancia de llevar a cabo un diagnóstico continuo y riguroso sobre la situación de la igualdad entre mujeres y hombres en la AGE, con el fin de implantar medidas eficaces que garanticen el cumplimiento de la LO 3/2007. Este Plan de Igualdad se plantea, además, como un modelo de referencia para la implantación de futuros planes en ámbitos tanto públicos como privados. A diferencia de los planes anteriores, este Plan define objetivos comunes para toda la AGE, favoreciendo así la homogenización de criterios y acciones. Sin embargo, cada Departamento Ministerial y Organismo Dependiente tiene la posibilidad de desarrollar medidas específicas, siempre en el marco de los objetivos generales.

El contenido del IV Plan se estructura en 6 ejes principales, que engloban 20 objetivos y 45 medidas concretas:

• 1. Medidas instrumentales para la transformación organizacional: tiene como finalidad promover un cambio estructural que propicie la igualdad de género, impregnando a la AGE de una cultura organizativa que incorpore esta perspectiva de forma transversal.
• 2. Sensibilización, formación y capacitación: se trata de herramientas necesarias para identificar la discriminación estructural, dotar de recursos para el análisis con perspectiva de género y desarrollar acciones correctoras.
• 3. Condiciones de trabajo y desarrollo personal: busca captar y retener talento femenino, fomentando la evolución de la carrera profesional de las mujeres, e incluyendo específicas acciones como la realización de un estudio sobre la brecha salarial en la AGE.
• 4. Corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, personal y familiar: recoge la necesidad de impulsar la corresponsabilidad y mejorar la conciliación entre el trabajo y la vida personal y familiar, promoviendo un reparto más equilibrado de las responsabilidades.
• 5. Violencia contra las mujeres: incorpora medidas para la erradicación de la violencia de género, haciendo hincapié en la consolidación y cumplimiento del protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, garantizando un entorno laboral seguro.
• 6. Conocimiento de la igualdad en la AGE: orientado a la obtención periódica y uniforme de datos sobre igualdad, lo que permite evaluar el estado real de la igualdad y avanzar en la eficacia de los propios planes.

SEFP Resol 20-10-25EDL 2025/19883, BOE 4-11-25