Actualidad: 24 a 30 de mayo de 2022
Oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la AGE Se publica la oferta de empleo público para la estabilización del empleo definiendo su ámbito de aplicación, el sistema de selección a aplicar en función del tipo de plaza y los plazos de las convocatorias.
Objetivo - Situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8% en el conjunto de las administraciones públicas españolas. Esto se realiza dando cumplimiento a lo establecido en la L 20/2021.
Ámbito de Aplicación - Plazas afectadas por los procesos de estabilización previstos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 2018 (L 3/2017 art.19.Uno.6; L 6/2018 art.19.Uno.9), que deben ser incluidas dentro del proceso de estabilización.
- Plazas incluidas en las correspondientes ofertas de empleo público de estabilización y no convocadas a 30-12-2021, o, habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir.
- Plazas ocupadas temporalmente de forma ininterrumpida antes del 1-1-16.
- Plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas temporalmente por personal con una relación anterior al 1-1-16.
- Escala de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional que cumplan con los requisitos.
Sistema de Selección - Concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso del 40% de la puntuación total, considerando mayoritariamente la experiencia.
- Para plazas no convocadas a 30-12-2021 o vacantes de naturaleza estructural con ocupación temporal anterior al 1-1-16, se utilizará el sistema de concurso.
Plazas Específicas - Plazas ocupadas por personal declarado como indefinido no fijo por sentencia judicial.
Plazos - Las convocatorias de los procesos selectivos deben publicarse antes del 31-12-2022 y finalizar antes del 31-12-2024.
- Incluirán todas las plazas no convocadas de procesos anteriores o sin cubrir a 31-12-21.
RD 408/2022, BOE 25-5-22
