31 marzo 2026
Cotización en el régimen especial de la minería del carbón
Se mantiene en los mismos términos que en el ejercicio anterior el régimen de cotización en la minería del carbón.
5
La representación de los trabajadores reclama en conflicto colectivo que el complemento de IT por enfermedad común y accidente de trabajo hasta el 100% de la prestación a cargo de la empresa, que recoge el convenio colectivo, se aplique a los supuestos de aislamiento y contagio por COVID-19, declarándose el derecho de los trabajadores en situación de IT derivada de COVID-19 a percibirlo. A lo que la empresa se opone.
Están afectados los trabajadores que han percibido la prestación de accidente laboral a consecuencia de la situación de IT derivada de COVID-19.
La AN reitera la consideración como asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del COVID-19 con carácter excepcional (RDL 6/2020 art.5 redacc L 10/2021); (AN 13-5-21, EDJ 574084).
Lo que impone una interpretación estricta y literal, referida únicamente a la prestación de IT y no a las obligaciones empresariales de naturaleza contractual como son los complementos de la prestación.
Y el régimen complementario con cargo al empresario únicamente procede cuando concurra la contingencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, lo que no tiene lugar en los supuestos de contagio o aislamiento con causa en la COVID-19, salvo que esta enfermedad hubiera tenido como causa única la actividad laboral.
En definitiva, la consideración de los periodos de aislamiento o contagio de los trabajadores por COVID-19, como situación asimilada a accidente de trabajo a efectos de IT, no alcanza a la mejora voluntaria a cargo de la empresa. El TS se pronuncia en el mismo sentido (TS 20-1-22, EDJ 502754Rec 269/21).AN 12-1-22, EDJ 502005Rec 311/21
31 marzo 2026
Se mantiene en los mismos términos que en el ejercicio anterior el régimen de cotización en la minería del carbón.
11 noviembre 2025
El uso por un sindicato de una denominación y logotipo que, aunque no idénticos en su totalidad, sean suficientemente similares y puedan inducir a error o confusión sobre su identidad respecto a otro sindicato registrado, vulnera el derecho fundamental de libertad sindical, debiendo ordenarse el cese inmediato de dicha conducta y la reposición de la situación anterior.
14 octubre 2025
En los casos de filiación no matrimonial reconocida por sentencia firme, la fecha determinante de la normativa a aplicar a efectos del hecho causante y de la duración de la prestación por nacimiento y cuidado de menor es la de la sentencia firme que declara la filiación, y no la del nacimiento.
Recibe los posts más recientes en tu email