Legalidad de la huelga convocada para influir en las negociaciones de un convenio

Actualidad. 27 de octubre a 2 de noviembre de 2026

Legalidad de la huelga convocada para influir en las negociaciones de un convenio

No cabe apreciar intencionalidad novatoria en la huelga convocada tras la denuncia del convenio colectivo para influir en las negociaciones abiertas del nuevo convenio, por lo que es legal.
MS n.º 4030
MSIN n.º 8546
5
En una empresa en la que se está negociando el nuevo convenio y existe un preacuerdo alcanzado en el SIMA entre esta y los dos sindicatos mayoritarios, un tercer sindicato minoritario convoca una huelga. El anterior convenio, denunciado y caducado, está en situación de ultraactividad.
La empresa interpone demanda por conflicto colectivo frente al sindicato minoritario y al comité de huelga, interesando la ilegalidad de la huelga, al alegar que tiene carácter novatorio, pues va en contra del acuerdo alcanzado en el SIMA entre la empresa y los sindicatos mayoritarios. La cuestión consiste en determinar si la huelga convocada debe ser declarada ilegal, al tratarse de una huelga novatoria cuya única finalidad es alterar el preacuerdo de convenio pactado.
La sentencia analizada recuerda que la propia configuración de la huelga novatoria como ilegal parte de la premisa de que exista un convenio colectivo en vigor. La jurisprudencia pacífica establece que no puede apreciarse el carácter novatorio de la huelga cuando el convenio ha sido denunciado, sin que sea necesario que se haya producido la pérdida de vigencia. Por tanto, la posibilidad de convocar una huelga no se sitúa en la fecha de decaimiento de la vigencia del convenio, sino en el momento en que se produce su denuncia.
En el caso, se concluye que no se aprecia una finalidad novatoria y, por tanto, la huelga no es ilegal, con base en los siguientes argumentos:

• En el momento de convocarse, no existía convenio colectivo de aplicación, sin perjuicio de la aplicación ultraactiva del convenio precedente. El texto definitivo del nuevo convenio aún no había entrado en vigor, puesto que estaba pendiente de depósito y publicación.
• La empresa sostiene el carácter novatorio de la huelga porque su finalidad era alterar lo acordado en el preacuerdo alcanzado en el SIMA, al que considera un acuerdo de fin de huelga. Sin embargo, dicho acuerdo:
  • No consta registrado ni publicado.
  • No es un acuerdo de fin de huelga, sino un acuerdo que pone fin al bloque negocial.
  • No es un acuerdo sobre la totalidad del convenio, sino solo sobre algunas materias concretas.
• Los hechos acreditados revelan que, entre el acuerdo y la firma del texto final, la negociación seguía abierta. Por tanto, el sindicato estaba legalmente habilitado para convocar la huelga, con la legítima intención de influir en el desarrollo de dicha negociación.

AN 4-9-26, EDJ 700782