6 Se plantea la cuestión relativa a determinar si la incomparecencia a un reconocimiento médico para el control de la IT programado por la mutua, puede considerarse justificada cuando la persona alega olvidos derivados del tratamiento farmacológico prescrito para su enfermedad mental.La trabajadora justifica su incomparecencia al reconocimiento médico indicando que la medicación prescrita para tratar su ansiedad e insomnio le provoca olvidos frecuentes y pérdida de memoria. Adjunta informe médico de su médico de cabecera en el que se indica que la paciente recibe tratamiento para el insomnio y ansiedad y que refiere olvidos, lo que se describe en la ficha técnica de la medicación como posible efecto secundario.La mutua consideró que esta circunstancia no justifica la incomparecencia al reconocimiento médico y extinguió la prestación, lo que es confirmado por TSJ Asturias. Considera que la enfermedad mental que sufre la trabajadora y su medicación, no son por sí mismas justificativas de la incomparecencia. El informe médico del servicio de salud público que se aporta, posterior a la cita médica, no indica que la personación fuera desaconsejable a la situación clínica de la trabajadora y se limita a señalar olvidos en relación a la toma de medicación que aparecen descritos de forma general como posibles efectos secundarios pero que no son confirmados en el caso de la paciente ya que no se acredita que presentara problemas de atención o memoria que le impidan recordar una cita médica previamente programada. En todo caso, señala la sentencia que los simples olvidos o faltas de cuidado no son causas suficientes cuando, además, pueden evitarse. TSJ Asturias 30-9-25, Rec. 657/2025EDJ 726134
13 junio 2023
El INSS determina que las nuevas situaciones especiales de IT son aplicables al RETA y al Régimen Especial de la Minería del Carbón de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de ambos regímenes.
30 agosto 2022
Es indicio de vulneración del derecho fundamental que la extinción del contrato temporal pudiera obedecer a la participación en fechas próximas en una huelga en la que participó como miembro del comité de huelga. La inversión de la carga de la prueba permite calificar de nulo ese despido cuando la empresa no ofrece una explicación objetiva, razonable y proporcionada de que su actuación extintiva fuera ajena a todo móvil vulnerador del legítimo ejercicio del derecho de huelga. La empresa tampoco consiguió desvirtuar la vinculación temporal entre la extinción y la huelga, ni ofreció razones suficientes para justificar que la trabajadora fuera excluida de nuevas contrataciones.
3 mayo 2022
Las partes negociadoras del convenio pueden alterar la estructura salarial suprimiendo el plus transporte y el plus de vestuario, calificados hasta entonces como conceptos extrasalariales, e incorporar su importe al salario base para compensar el incremento del SMI, si el trabajador mantiene el sumatorio final que, hasta ese momento, representaba el anterior salario base y los desaparecidos pluses. Con la supresión de los citados pluses, no existe ya una heterogeneidad excluyente de la compensación y absorción.
