Tras la entrada en vigor de la Ley Rider, se reconoce a los sindicatos más representativos a nivel estatal legitimación activa para impugnar el despido de repartidores que prestan servicios en las plataformas digitales de reparto, al no constar la existencia de representación legal.
La empresa dedicada a reparto de comida a domicilio comunica a sus repartidores, a través de la plataforma digital de reparto, que no iban a recibir más peticiones de reparto y que sus cuentas habían sido desactivadas. Esta comunicación se realiza un día antes de entrar en vigor la Ley Rider -que establece una presunción de laboralidad de los repartidores que prestan servicios en el ámbito de las plataformas digitales de reparto-. Los sindicatos más representativos a nivel nacional presentan demanda contra la empresa al considerar que esa actuación debía ser considerada como nula al tratarse de un despido colectivo de hecho, al superarse los umbrales fijados en el ET art.51. La AN estimó la excepción defalta de legitimación de los sindicatos demandantes alegada por la empresa y desestimó la demanda. Contra dicha sentencia, los sindicatos recurren en casación. El TS estima el recurso y anula la sentencia recurrida en base a los siguientes argumentos:
TS 20-7-22, EDJ 645937 Rec 111/22
14 octubre 2025
Se crea la Comisión encargada de la emisión del informe sobre la concurrencia de circunstancias objetivas que justifiquen la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación en grupos o actividades profesionales de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre que acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.
15 julio 2025
El TS ha reiterado que la audiencia previa no puede exigirse en despidos disciplinarios anteriores a 18-11-2024, cuando se produjo el cambio jurisprudencial que generalizó la obligatoriedad de dicho trámite, sin que ello implique alterar la doctrina en relación con el alcance del cambio de jurisprudencia, ni establecer cánones de irretroactividad propios de las leyes. Esta limitación temporal no se aplica cuando la audiencia viene exigida en el convenio colectivo aplicable, en cuyo caso su incumplimiento determina la improcedencia del despido por defectos formales.
12 julio 2022
No prescribe al año la reclamación salarial de un concepto salarial, reducido unilateralmente por el empresario de forma ilegal en 2009, sin usar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. La reducción tampoco se consolida tácitamente por la inacción del trabajador en el plazo de caducidad de 20 días para impugnar una modificación sustancial que ni siquiera fue notificada. La relación laboral es de tracto sucesivo, por lo que la prescripción anual no afecta al derecho al complemento, sino únicamente al derecho a reclamar las cantidades vencidas, no cobradas, ni exigidas. De manera, que el trabajador solo puede reclamar, con retroactividad de un año, las cantidades impagadas, pero sí puede exigir que se le abone en lo sucesivo el complemento completo.
