Creación de la Comisión de Evaluación para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación

14 octubre 2025

Actualidad. 14 a 20 de octubre de 2025

Creación de la Comisión de Evaluación para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación
Se crea la Comisión encargada de la emisión del informe sobre la concurrencia de circunstancias objetivas que justifiquen la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación en grupos o actividades profesionales de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre que acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.

MS nº 4752
MSS nº 3660
3680 s.

6Dando cumplimiento al mandato establecido en el RD 402/2025, se crea la Comisión de Evaluación sobre la concurrencia de circunstancias objetivas que justifiquen la aplicación de coeficientes reductores que permitan anticipar la edad de jubilación. La creación de este órgano determina la efectiva aplicación, a partir del 17-10-2025, del nuevo procedimiento general de aprobación de coeficientes reductores y anticipación de la edad de jubilación en nuevos sectores y ámbitos (RD 402/2025), en sustitución del anterior procedimiento (RD 1698/2011) que quedó derogado formalmente a partir del 17-6-2025 (RD 402/2025 disp.final 3ª). La Comisión es la encargada de emitir el informe sobre la concurrencia de circunstancias objetivas que justifiquen la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación e instar a la DGOSS para que emita resolución sobre la procedencia de aprobar el Real Decreto de reconocimiento de coeficientes reductores. El informe incluirá recomendaciones para introducir cambios en los puestos de trabajo que permitan reducir los efectos de la penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad de los trabajadores. La Comisión, dependiente de la DGOSS, va a estar compuesta por 9 vocales: uno en representación de cada organismo estatal (DGOSS, INSS, ISM, MTES y Ministerio de Hacienda) y 4 en representación de los agentes sociales más representativos a nivel estatal (2 por las organizaciones empresariales y 2 por las organizaciones sindicales). Además, cuando se traten asuntos relacionados con empleados públicos, estará representado el Ministerio para la transformación digital y Función Pública.OM PJC/1146/2025, BOE 16-10-25 EDL 2025/18753

Memento Social 2026

Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.

Precio

192 €

Ver memento

Memento Seguridad Social 2026

Soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, su cuantía, incompatibilidades, etc.

Precio

136 €

Ver memento

Laboral

También puede interesarte

9 junio 2026

Gestión de la jubilación parcial del personal laboral de la Administración

Se establecen las instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la AGE.

7 abril 2026

Inclusión de las personas autónomas en la acción preventiva pública

Desde 10-4-2026, los órganos técnicos de prevención deben incluir expresamente a las personas trabajadoras autónomas en materia de asistencia y cooperación técnica, información, divulgación, formación, investigación preventiva y seguimiento de las actuaciones preventivas. A tal efecto, se modifica la regulación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, FSP, para que las acciones de impulso de la prevención puedan ser desarrolladas, además, por asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas de ámbito estatal o autonómico.

10 marzo 2026

Preaviso por dimisión pactado en anexos individuales al contrato de trabajo

En defecto de una previsión específica en el convenio colectivo sobre el plazo de preaviso para la dimisión, resulta válido que empresa y trabajador acuerden individualmente un preaviso de tres meses, en particular cuando se trate de empleados con alta cualificación y responsabilidades sensibles, siempre que el acuerdo no tenga carácter abusivo ni suponga condiciones menos favorables que las establecidas legal o convencionalmente.