Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 23-8-22 hasta el día 29-8-22

Se declara la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que descarga masivamente datos confidenciales de clientes sin autorización expresa, incumpliendo las políticas internas de seguridad y protección de datos, lo que constituye una grave transgresión de la buena fe contractual y una pérdida de confianza que legitima la extinción inmediata del contrato, incluso sin cumplir el trámite de audiencia previa.

El TS reitera que el derecho a percibir el subsidio de la IT es hasta la notificación de la resolución del alta médica porque es a partir de ese momento cuando el trabajador tiene derecho a incorporarse al trabajo y a percibir el correspondiente salario, sin que la demora en la notificación de la resolución le pueda perjudicar.

Pese a su publicación en fecha posterior, desde el 27-5-2022 está vigente un nuevo convenio colectivo de aplicación en el sector taurino.