Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 23-8-22 hasta el día 29-8-22

La comunicación del despido disciplinario por correo electrónico es válida siempre y cuando la empresa actúe de buena fe, lo que requiere acuerdo entre empresa y trabajador acerca de su uso para fines laborales, en particular, cuando el correo utilizado sea el personal del propio trabajador. Además, de ese modo de comunicación solo está probada la remisión o envío, pero no la recepción por lo que no puede entenderse cumplido el requisito de notificación del despido, lo que determina su improcedencia.

Determinación de las bases únicas de cotización para 2026 de los trabajadores del régimen especial del mar incluidos en los grupos II y III, según provincias, modalidades de pesca y categorías profesionales.

Se revalorizan las pensiones de incapacidad permanente con respecto a lo establecido para 2025.