Convenios colectivos publicados en el BOE del día 3-2-26 al día 9-2-26

3 febrero 2026

Actualidad: 3 a 9 de febrero de 2026

Convenios colectivos publicados en el BOE del día 3-2-26 al día 9-2-26

  • Convenios colectivos MS nº 9970
  • MSAL-NOM nº 9550

28

Memento Social 2026

Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.

Precio

192 €

También puede interesarte

24 marzo 2026

Cuantías revalorizadas de las pensiones de incapacidad permanente para 2026

El desarrollo reglamentario del RDL 3/2026 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión de incapacidad permanente.

20 enero 2026

Consecuencias de la falta de determinación de los objetivos del bonus

La falta de fijación de criterios para su devengo y cuantificación o cualquier otra actuación de la empresa impeditiva del cumplimiento de los requisitos para su cobro determina que sea la empresa la responsable de que no se haya cumplido la condición a la cual se ha vinculado el devengo del bonus y por ello no puede alegarlo frente al trabajador para evitar su percepción.

28 octubre 2025

Aplicación al deportista de la indemnización por finalización de contrato temporal y absorción del premio de antigüedad

La indemnización por finalización de contrato temporal prevista en el ET se aplica supletoriamente a la relación laboral especial de los deportistas profesionales, salvo cuando la extinción contractual es imputable de manera exclusiva a la voluntad del deportista o a la voluntad conjunta de ambas partes. Además, el premio de antigüedad o de permanencia pactado en convenio colectivo debe abonarse íntegramente al cumplirse las temporadas requeridas, no pudiendo ser absorbido o compensado, vía cláusula contractual, con el salario global percibido por encima del mínimo de convenio.

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email