Complementos por mínimos de pensiones de Seguridad Social | Actualización diciembre 2025

23 diciembre 2025

Actualidad: 23 a 29 de diciembre de 2025

Complementos por mínimos de pensiones de Seguridad Social

El límite de ingresos para el reconocimiento de complementos económicos para mínimos, experimenta un incremento del 2,7% sobre el límite vigente en 2025.

MS nº 8389
MSS nº 1952

23RDL 16/2025 art.9.10, BOE 24-12-24

Memento Social 2026

Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.

Precio

192 €

Ver memento

Memento Seguridad Social 2026

Soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, su cuantía, incompatibilidades, etc.

Precio

136 €

Ver memento

Laboral

También puede interesarte

31 marzo 2026

Coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia

Coeficientes reductores que han de aplicarse durante 2026 a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia.

3 febrero 2026

Novedades sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Guardia Civil

Con vigencia desde el 26-2-2026, se incorporan los principios generales de la acción preventiva en la norma reguladora de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Guardia Civil. Asimismo, se modifica la regulación de la vigilancia de la salud, reforzando la obligatoriedad de los reconocimientos médicos en supuestos de peligro.

4 noviembre 2025

Aplicación al deportista de la indemnización por finalización de contrato temporal y absorción del premio de antigüedad (RS 44/25 28 de Octubre de 2025 al 03 de Noviembre de 2025)

La indemnización por finalización de contrato temporal prevista en el ET se aplica supletoriamente a la relación laboral especial de los deportistas profesionales, salvo cuando la extinción contractual es imputable de manera exclusiva a la voluntad del deportista o a la voluntad conjunta de ambas partes. Además, el premio de antigüedad o de permanencia pactado en convenio colectivo debe abonarse íntegramente al cumplirse las temporadas requeridas, no pudiendo ser absorbido o compensado, vía cláusula contractual, con el salario global percibido por encima del mínimo de convenio.