1 abril 2025
Validez del voto telemático en las elecciones sindicales
No resulta admisible el voto telemático en las elecciones a delegados de personal y miembros de comité de empresa.
Para ser considerado accidente laboral, el RETA es más exigente que el RGSS en cuanto al nexo causal entre lesión y trabajo.
1 Un dentista que trabaja en una clínica dental por cuenta ajena (RGSS) y simultáneamente está afiliado al RETA sufre una cefalea intensa y repentina cuando presta un tratamiento dental en la clínica y acude a urgencias, donde le diagnostican un derrame cerebral. El INSS vincula la IT a un accidente de trabajo tanto para el RGSS como en el RETA. La mutua que atiende las contingencias profesionales demanda a la TGSS, al INSS, a la clínica y al trabajador, por entender que, respecto de las prestaciones que puedan generarse en el RETA, la contingencia es común, al no operar la presunción de accidente de trabajo (LGSS art.156.3) y haber sucedido los hechos mientras prestaba servicios como trabajador por cuenta ajena. El JS desestima su demanda. La mutua recurre en suplicación y el TSJ confirma la sentencia inicial, al considerar que la causa de la incapacidad temporal se incardina en la noción de accidente de trabajo tanto del RGSS (LGSS art.156.3) como del RETA (RD 1273/2003). La mutua interpone recurso de casación para unificación de doctrina. La cuestión a resolver es si la contingencia que ha determinado la IT ha de ser calificada de accidente de trabajo no solo en el RGSS, sino también en el RETA. El TS analiza el concepto de accidente de trabajo en ambos regímenes, encontrando dos diferencias sustanciales:
1 abril 2025
No resulta admisible el voto telemático en las elecciones a delegados de personal y miembros de comité de empresa.
17 septiembre 2024
La orden empresarial al trabajador de cese en las funciones superiores que realiza no tiene contenido si no va acompañada de mecanismos para que no continúe en su ejercicio ni supone una alteración decisiva que impida el efecto positivo de cosa juzgada de reclamaciones por diferencias salariales anteriores.
7 junio 2022
Es contraria a Derecho la práctica de las empresas de seguridad de requerir a los trabajadores, tanto de nueva incorporación como subrogados, un certificado o declaración escrita de carecer de antecedentes penales, incluso contando con el consentimiento del trabajador.