31 marzo 2026
Ingreso de diferencias de cotización por la aplicación de las nuevas normas
Regulación del ingreso de las diferencias de cotización por aplicación de las nuevas normas según los diferentes sistemas de cotización
Se establece el umbral salarial mínimo requerido para la concesión de una autorización de residencia para profesionales altamente cualificados titulares de una tarjeta azul-UE.
Con efectos desde el 31-1-2026, para la concesión de esta autorización de residencia ha de presentarse un contrato de trabajo válido o una oferta firme de empleo que especifique un salario bruto anual igual o superior a 1,4 veces la ganancia media anual bruta por trabajador (de ambos sexos) que publique el INE en la Encuesta Anual de Estructura Salarial.
Las autorizaciones otorgadas antes del 31-1-2026 mantienen su vigencia por el tiempo que hayan sido expedidas, con su prórroga. Y las solicitudes presentadas antes de esa fecha se tramitarán y resolverán conforme a la normativa vigente en la fecha de presentación, salvo que la persona interesada solicite la aplicación de lo dispuesto en esta OM y acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos en ella.
OM PJC/44/2026, BOE 30-1-2631 marzo 2026
Regulación del ingreso de las diferencias de cotización por aplicación de las nuevas normas según los diferentes sistemas de cotización
5 diciembre 2023
Se reconoce el derecho de una empleada de hogar a percibir la prestación por desempleo a pesar de haber sido despedida antes de la entrada en vigor de la norma que reconoció este derecho. Aplica la perspectiva de género y la jurisprudencia del TJUE que provocó el cambio normativo al calificar como discriminatoria la regulación que excluía a este colectivo, altamente feminizado, de la cotización y las prestaciones por desempleo.
27 mayo 2025
A pesar de que el TS ha limitado la exigencia de audiencia previa a los trabajadores a los despidos disciplinarios acordados con posterioridad al 18-11-2024, el juzgado de lo social de Badajoz ha declarado la improcedencia, por falta de audiencia, de un despido disciplinario acordado con anterioridad, teniendo en cuenta los criterios sobre la aplicabilidad retroactiva de las resoluciones judiciales que implican un cambio de criterio y la necesidad de hacer una interpretación restrictiva de la excepción a la obligatoriedad de dicha audiencia.
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