Actualización de la tabla salarial para el 2024 del convenio colectivo nacional taurino

Un extranjero sin autorización no puede verse privado de la protección inherente a la contratación, pese a su situación irregular en España, y solo se niega su derecho a percibir las prestaciones por desempleo, pudiendo tener acceso a otras que no resulten incompatibles, como son las prestaciones del FOGASA. Con mayor razón no puede desplegar ese efecto jurídico la pérdida de vigencia de la TIE no renovada en plazo.

Cuando un trabajador se acoge voluntariamente a una medida de baja indemnizada en el marco de un expediente de despido colectivo, la extinción de su contrato de trabajo no puede calificarse como voluntaria a efectos del reconocimiento del complemento de maternidad por aportación demográfica, por lo que tiene derecho al mencionado complemento en la pensión de jubilación anticipada reconocida.

El trabajador no está obligado a aceptar la retractación unilateral de la decisión de despedir comunicada por la empresa con la intención de realizar un segundo despido, por lo que, salvo aceptación expresa o tácita que permita la restauración de la relación laboral, mantiene la acción para impugnar el primer despido. Además, la actividad física moderada realizada durante la incapacidad temporal no se considera causa suficiente para justificar un despido por transgresión de la buena fe contractual, dado que no perturba ni demora la curación ni evidencia simulación.