Te ofrecemos un eBook en el que hemos hecho una selección de las noticias más leídas de nuestro portal Espacio Pymes. Un portal de referencia para el sector de la pequeña y mediana empresa.
Además te invitamos a que pruebes sin compromiso QMemento Soluciona, la solución práctica diseñada para resolver las cuestiones diarias a las que debe dar respuesta el asesor o el responsable de la PYME en materia fiscal, social y mercantil.
Vacaciones de trabajador a tiempo parcial
Muchos empleados que realizan su jornada a tiempo parcial, consideran que sus vacaciones también son parciales.
Según el art.38 del Estatuto de los Trabajadores en su apartado 1 que “El periodo de vacaciones anuales retribuidas (…) En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”. Es decir, no hace distinción alguna entre tipos de contratos. Son vacaciones retribuidas, 30 días naturales al año.
Para mayor abundancia en la legalidad vigente, se debe tomar como prueba lo dispuesto en el art. 12 del mismo texto. En el punto 4 apartado d), se afirma literalmente: “Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo”.
Del mismo modo con respecto a la cuantía de retribución de las vacaciones, se tiene que aplicar la regla de proporcionalidad. De este modo, los días de vacaciones retribuidos a tiempo completo que corresponden al trabajador a tiempo parcial son los equivalentes a un trabajador a tiempo completo en la parte proporcional de los días trabajados.
También se aplica el principio de igualdad en relación a festivos y descanso semanal salvo que los trabajadores hubieran sido contratados para trabajar en sustitución de los que descansan.
Para el caso de que se incremente la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial, la empresa no tiene la obligación de recalcular las vacaciones ya devengadas, y eventualmente disfrutadas, en función del nuevo ritmo de trabajo de ese trabajador.
Cómo se calculan las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial
Se realiza en base a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. En ese caso, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de treinta días naturales al año, que pueden ser ampliables por convenio.
Para que se comprenda mejor lo establecido, un empleado que solo trabaja unas horas diarias, en lugar de la jornada de 8 horas de tiempo completo, cobra 300 € mensuales. El empleado a tiempo completo cobra 900 € al mes.
A la hora de disfrutar de sus vacaciones los dos se irán 30 días naturales de vacaciones. La única diferencia es que durante esas vacaciones pagadas, el trabajador a tiempo parcial cobrará 300 € y el empleado a jornada completa 900 €.
Lo mismo sucede para aquellos trabajadores que solo trabajan un día a la semana.
Libro de actas en una S.L.
¿Qué hacer si no me renuevan la póliza de crédito?
Vacaciones de trabajador a tiempo parcial
Presentación de las cuentas anuales
Pymes y Empresa familiar: definición, características y constitución
Envío gratuito
a partir de 30€(aplicable a Península y Baleares)
