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La auditoría salarial como obligación legal dentro del Plan de Igualdad

La auditoría salarial como obligación legal dentro del Plan de Igualdad
Aparición: 08/03/2023
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  • Te ofrecemos un contenido que explica la importancia de la auditoría salarial como obligación legal dentro del Plan de Igualdad.
  • En este eBook podrás encontrar, preguntas y respuestas con información relacionada con:
    > Cambios de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato.
    > ¿Las auditorías retributivas deben ser públicas o confidenciales?
    > ¿Qué empresas están obligadas por la ley?
    > ¿Qué pasa si no contestan los sindicatos en 10 días?
    > ¿Qué ocurre si la Administración no cumple con la equiparación de sueldos entre hombre y mujeres?
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EXTRACTO

En los casos en los que los sindicatos no llegan a contestar nunca, ¿cómo hacemos? ¿Cambia algo si el plan es voluntario? ¿Podemos constituir la mesa indicando que los sindicatos han sido convocados pero que no han acudido?

Algunas empresas, que no cumplen con el requisito de plantilla mínima, pero que quieren optar a ciertos concursos, participar a eventos, convenciones, ferias, y para ello les obligan a tener un plan de igualdad registrado se ven muy perjudicadas porqué ciertamente es una realidad que las organizaciones sindicales más representativas, están priorizando la asistencia y negociación de planes de igualdad a las empresas obligadas por ley, con lo que los planes voluntarios están digamos, como explicarlo, “apartados” de sus agendas repletas de planes.

Es realmente un problema, si necesitan registrar su plan de igualdad voluntario, porqué por ahora, y según nuestra experiencia, son “los últimos de la fila”. Averigüen si por actividad y convenio colectivo, hubiera sindicatos representativos (a parte de los más representativos) por si pueden encontrar en ellos, la ayuda que necesitan.

Desde nuestra visión, no se puede arrancar un plan de igualdad sin una comisión negociadora legitimada. Otra opción sería promover elecciones sindicales en la compañía.


ÍNDICE

> Introducción

> Preguntas y respuestas


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