4 La empresa en un periodo de 90 días, despide a más de 30 trabajadores. Entre ellos, hay 6 bajas para ser subrogados a empresas del mismo grupo, que la empresa considera que no computan a efectos de la superación de los umbrales del despido colectivo.El sindicato formula demanda de despido colectivo solicitando la nulidad de las decisiones extintivas por superar los umbrales del despido colectivo y la vulneración de los derechos de negociación colectiva y de la actividad sindical.La cuestión a resolver es la de determinar si las bajas de trabajadores que pasan a prestar servicios en otras sociedades del grupo, deben ser consideradas como extinciones por causas no inherentes a la persona del trabajador y por tanto computan a los efectos de los umbrales del despido colectivo.Parte la AN de la idea de que si el empleador comunica a la TGSS una supuesta «baja no voluntaria» de ciertos empleados que cesan en una de las empresas, pero comienzan a prestar servicios en otra del mismo grupo, trae causa de la iniciativa común de estas, consentida posteriormente por el trabajador, lo que tiene encaje en la causa de extinción del contrato por muto acuerdo. Además, recordando la doctrina del TS y del TJUE, y la Dir 98/59/CEEDL 47604, concluye que los traslados de trabajadores a empresas del grupo deben ser computadas como extinciones contractuales por causas no inherentes a la persona del trabajador por las siguientes razones:1.Se trata de extinciones contractuales de mutuo acuerdo que parten de una iniciativa empresarial, en el que ni siquiera consta que exista una previa solicitud por parte de los trabajadores a estas empresas (TS 19-9-23, EDJ 696251Rec 61/23).2.Tales bajas obedecen a un cálculo empresarial del que se prevé una menor carga de trabajo en la empresa demandada que se corresponde con una correlativa demanda de mano de obra en las empresas del grupo donde fueron recolocados los trabajadores (TJUE 22-2-24, EDJ 506131asunto C589/22).3.Lo anterior implica que, de haberse tramitado el preceptivo periodo de consultas, dichos trabajadores serían potencialmente afectados por el despido colectivo, y las recolocaciones deberían haber sido objeto de debate en un periodo de consultas propio de un despido colectivo de hecho (ET art.51.2; RD 1482/2012 art.7.1 y 8.1).En definitiva, en el presente caso son nulas las extinciones llevadas a cabo por causas no inherentes a la persona del trabajador, por superar los umbrales legalmente previstos.Por otra parte, la AN considera vulnerados los derechos de negociación colectiva y ejercicio de la actividad sindical del sindicato demandante, al haber prescindido la empresa total y absolutamente de haber negociado la drástica reducción de plantilla y condena a la empresa a indemnizar al sindicato con 7.000 euros.AN 14u20105u201024, EDJ 563453Rec 52/24
1 julio 2025
Vulnera el derecho fundamental a la integridad moral del trabajador el envío reiterado de correos electrónicos por parte de la empresa a un trabajador en IT, además de no respetar el derecho a la desconexión digital, y aunque no requieran una respuesta inmediata.
13 junio 2023
Es posible dejar sin efecto por voluntad del beneficiario, inmediatamente después de su notificación, una pensión de jubilación contributiva reconocida. Esa decisión no supone una renuncia abdicativa de derechos, pues el beneficiario puede solicitar su pensión de jubilación, imprescriptible y de acceso voluntario, más adelante, cuando su cuantía le resulte más favorable al aumentar su período de cotización. Esta decisión es conforme con la legislación vigente que incentiva la prolongación de la vida activa.
1 octubre 2025
Si bien la ley exige que el socio que desee separarse de la sociedad por insuficiencia en el reparto de beneficios haga constar formalmente en acta su protesta, la misma, en cuanto que equivale a disconformidad del socio, puede manifestarse de diversas maneras, dependiendo del tipo de acuerdo. Así, si la junta acuerda destinar todos los beneficios a reservas, el mero voto en contra significa desacuerdo; pero también podría votar a favor del acuerdo de reparto, estando en desacuerdo con el importe repartido, en cuyo caso tendrá que expresar su protesta o disconformidad con el reparto acordado, para poder ejercer el derecho de separación.
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