Responsabilidad del administrador por actos contrarios a la ley: infracciones en el ámbito de los mercados de valores

Los antecedentes psiquiátricos del trabajador deben tomarse en consideración para valorar la proporcionalidad de un despido disciplinario acordado por faltas de asistencia de un trabajador que no se reincorpora tras finalizar una baja médica por accidente laboral, teniendo en cuenta que unos días después dichos problemas psicológicos justificaron una nueva baja médica, lo que determina la calificación del cese como improcedente.

Conforme a la doctrina del TJUE, que considera discriminación directa por razón de sexo la concesión del complemento de maternidad exclusivamente a las mujeres, el órgano judicial que conozca de una demanda frente a una resolución administrativa denegatoria del mencionado complemento, adoptada conforme a una práctica administrativa consistente en continuar aplicando la referida norma a pesar de la citada sentencia, no solo debe reconocer el derecho al mismo sino también debe condenar al pago de una indemnización que compense íntegramente los perjuicios sufridos, incluidas las costas y los honorarios de abogado.

Es procedente el despido por ineptitud sobrevenida de un trabajador que no dispone de la titulación requerida para el desempeño del puesto, pese a tener 5 años de experiencia acreditada, y no ser un requisito necesario en el momento de la contratación inicial, pero sí posteriormente.