El trabajador presta servicios como coordinador de campañas con contrato indefinido en una empresa dedicada a los servicios de contact center. Recibe carta de despido en la que se desprende la finalización de la relación laboral en base a la reducción de los objetivos de campaña a la que se encontraba afecto. Dicha reducción había sido comunicada por la empresa cliente, lo que suponía la proporcional reducción de coordinadores. Se recoge también en la comunicación extintiva, el convenio colectivo de contact center art.17, que faculta a la empleadora para reducir el número de personas contratadas para la ejecución de la obra o servicio. La empresa pone a su disposición una indemnización equivalente a 12 días por año de antigüedad. En el finiquito firmado días después se plasma el mutuo acuerdo de dar por finalizada la relación laboral en base a la carta de despido comunicada, ofreciendo la empresa una indemnización superior a la indicada en la comunicación extintiva, pero lejos de la que le correspondería como trabajador indefinido de haber acudido al despido por causas objetivas. El TSJ, aplicando la jurisprudencia reiterada del TS, considera que la firma del trabajador del recibo de finiquito carece de eficacia liberatoria, puesto que la empresa invoca como causa de extinción una propia de una relación temporal, cuando, en realidad, el trabajador se encontraba vinculado a la empresa con un contrato indefinido.TSJ Asturias 22-2-22, EDJ 523095Rec 2849/2021
10 octubre 2023
Condena a un empresario por un delito contra los derechos de los trabajadores en concurso real con un delito de estafa agravada, por afectar a un bien de primera necesidad como es el trabajo. Se le impone la pena de 18 meses de prisión por el primer delito y 5 años de prisión por el segundo.
28 febrero 2023
Con entrada en vigor a fecha 1-1-2023, se actualiza la tabla salarial incrementando los salarios y honorarios en un 3 % e introduciendo retribuciones específicas para novilladas con rejones en plazas de tercera y cuarta categoría. Asimismo, se clasifica la plaza de toros de Istres (Francia) como de segunda categoría y se modifican las medidas de incentivo salarial existentes para favorecer la celebración de novilladas con y sin picadores en plazas de tercera y cuarta categoría en España.
21 junio 2022
Se suprime la obligación de la entidad gestora o colaboradora, administración u organismo de remitir a la TGSS las resoluciones o acuerdos firmes en vía administrativa de declaración de prestaciones como indebidamente percibidas, sustituyéndose por un sistema de comunicación por medios telemáticos.
