Convenios colectivos publicados en el BOE del día 28-4-26 al día 4-5-26

Cuando el convenio colectivo aplicable tipifica como falta muy grave la apropiación indebida de vales descuento destinados a clientes y admite el despido entre las sanciones posibles, el control judicial no permite sustituir esa sanción elegida por el empresario por otra más leve. La modulación solo cabe si el propio convenio incorpora criterios de proporcionalidad para seleccionar la sanción.

La aplicación de mejoras voluntarias en materia de jubilación derivadas de convenios colectivos o normas empresariales debe respetar el ámbito subjetivo de los colectivos originariamente beneficiarios, especialmente en un contexto de sucesión o fusión de empresa. No procede la extensión automática de estos derechos a trabajadores que no formaban parte del colectivo original, salvo justificación objetiva y razonable.

Con vigencia desde el 5-12-2025, se ha publicado la Ley de Movilidad Sostenible que, en al ámbito laboral, incluye la obligación de elaborar planes de movilidad sostenible al trabajo. Deben implantarlos las empresas y las entidades del sector público con centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras o de 100 por turno y tienen hasta el 5-12-2027 para elaborar e implementar sus planes.