Convenios colectivos publicados en el BOE del día 28-4-26 al día 4-5-26

En defecto de una previsión específica en el convenio colectivo sobre el plazo de preaviso para la dimisión, resulta válido que empresa y trabajador acuerden individualmente un preaviso de tres meses, en particular cuando se trate de empleados con alta cualificación y responsabilidades sensibles, siempre que el acuerdo no tenga carácter abusivo ni suponga condiciones menos favorables que las establecidas legal o convencionalmente.

A partir del 17-11-2025 se deroga el RD 1529/2012, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. No obstante, se mantiene vigente lo referido a la formación profesional dual educativa (RD 1529/2012 art.28 s.) en los ámbitos en los que se esté aplicando, y durante el periodo transitorio establecido para la transición del sistema de beca para la formación profesional dual al contrato de formación en el régimen de formación profesional intensiva, que finaliza el 31-12-2028 (LO 3/2022 disp.trans.5ª).

No vulnera el derecho a la negociación colectiva del sindicato la asociación empresarial que se niega a la negociación de un convenio sectorial de empleados de hogar. No tiene el deber de negociar con quien no está legitimado a promover válidamente un proceso de negociación. Se reconoce el derecho de los empleados de hogar a regular sus relaciones laborales mediante los convenios colectivos.