1Un trabajador, que fue contratado como alto directivo pero posteriormente sus funciones fueron mermando (aunque mantuvo la misma retribución y poderes iniciales), formula solicitud de extinción de la relación laboral por modificación sustancial de condiciones de trabajo. La empresa le ofrece una determinada cuantía en concepto de indemnización legal por despido improcedente, que el trabajador acepta. Tanto el trabajador como la empresa consideran que tal indemnización goza de exención en el IRPF pero la AET no y gira un liquidación provisional.La cuestión consiste en determinar si la indemnización recibida por un alto directivo por la extinción de su contrato de trabajo a causa de una MSCT está o no sujeta a retención por IRPF.El TEAC resuelve a favor de considerar que sí está sujeta a retención por IRPF en base a los siguientes argumentos:1.En materia de exenciones y demás beneficios o incentivos fiscales no se admite la analogía (LGT art.14). Dado que la exención supone la excepción de la obligación constitucional de todos los contribuyentes de contribuir al sostenimiento de los gastos públicos, las normas relativas a bonificaciones fiscales deben interpretarse con carácter restrictivo (TS 26-5-16, Rec 2876/14EDJ 75291).2.La jurisprudencia del TS ha establecido que la indemnización por la extinción del contrato del alto directivo está exenta de IRPF en el importe mínimo obligatorio dispuesto en la ley (TS 5-11-19, Rec 2727/17EDJ 731511).3.En relación a la cuantía exenta de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por MSCT, se debe tener en cuenta que la normativa reguladora de las relaciones laborales especiales de alta dirección (RD 1382/1985) no establece cuantía alguna de laindemnización para estos casos, ni mínima ni máxima, ni con carácter subsidiario a la que pudieran haber pactado las partes. De ahí que no procede exención alguna en el IRPF en estos casos.TEAC 22-9-22EDD 2022/34576
31 marzo 2026
Para el 2026 no hay modificaciones en la cotización durante la percepción de las prestaciones por desempleo por suspensión por parte de las víctimas de violencia de género, de manera que la entidad gestora ha de ingresar la cotización conforme a lo establecido para los supuestos de extinción de la relación laboral.
13 enero 2026
El nuevo BNR 1/2026 informa sobre la implantación de las nuevas medidas en la contratación para la sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual, así como de la entrada en vigor de la aplicación del coeficiente reductor en la edad de jubilación para los agentes forestales y medioambientales y los cambios en el procedimiento de rescisión de la representación al Autorizado RED.
4 noviembre 2025
No es posible aplicar la presunción de laboralidad a un accidente que provoca una IT si no se articula prueba suficiente de su conexión con el trabajo. Y la no aplicación de la presunción de laboralidad en la sentencia de instancia no se puede revisar en suplicación si no se alteran los hechos que constan en aquella.
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