Restricciones de viajes a la UE y zona Schengen por COVID-19 | Actualización abril-mayo 2022

El acceso desde el ordenador de la empresa a páginas web para fines particulares no justifica el despido por transgresión de la buena fe contractual y disminución voluntaria y continuada del rendimiento cuando el convenio colectivo aplicable tipifica expresamente esta conducta como falta grave, no como falta muy grave. Además, aunque reprochable, no se ha acreditado que esta conducta causara perjuicios a la empresa o provocara una disminución del rendimiento.

De nuevo, se revalorizan las pensiones por hijo a cargo mayor de 18 años con discapacidad, así como el resto de prestaciones y el límite de ingresos con respecto a lo establecido para 2025.

El acceso no consentido al correo electrónico del trabajador para comprobar las conductas que se le imputan con el fin de justificar un despido determina la nulidad de la prueba por vulneración del derecho a la intimidad, y de todas las derivadas de ella, pero no determina la nulidad del despido si existen otros hechos acreditados por medios distintos que justifican la extinción del contrato. La reclamación de una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la vulneración de su derecho a la intimidad debe tramitarse en un procedimiento de tutela.