Actualidad. 4 enero 2022 a 10 enero 2022
Interrumpe la prescripción de la acción de reclamación de cantidad interpuesta por un trabajador el requerimiento efectuado por la ITSS a una empresa para que abone a todos sus trabajadores las diferencias salariales que pudieran resultar de la aplicación de un convenio colectivo, cuando se acredita que la ITSS ha actuado en virtud de una denuncia y aunque no conste la identidad del denunciante.
La Sala IV entiende que interrumpe la prescripción de la acción de reclamación de cantidad interpuesta por una trabajadora el requerimiento que la ITSS hizo a la empresa demandada para que abone a todos sus trabajadores las diferencias salariales derivadas de la aplicación del convenio marco estatal. Se considera relevante que la actuación de la ITSS no fuera de oficio, sino que derivase de una denuncia de los trabajadores, siendo irrelevante que tal denuncia fuera anónima y no se pudiera probar que provenía de la demandante de las diferencias salariales.
La prescripción extintiva debe aplicarse de forma cautelosa y restrictiva, resolviendo las dudas en el sentido más favorable para el titular del derecho y aplicando el criterio más restrictivo respecto de la prescripción. En el caso concreto al no haberse acreditado el abandono en el ejercicio de los derechos por la parte demandante, la Sala concluye que la existencia de una denuncia ante la ITSS y el posterior requerimiento de la ITSS a la empresa para que abonase las cantidades adeudadas, deben desplegar eficacia interruptiva de la prescripción extintiva (CC art.1973) en relación con la reclamación salarial de la parte demandante. TS 18-10-21, Rec 4480/18EDJ 720908
27 septiembre 2022
Se deniega el permiso de paternidad alegando que la finalidad del permiso reconocido al progenitor distinto a la madre biológica es el cumplimiento del deber de compartir las responsabilidades de atención a los descendientes, y este desaparece si el hijo fallece antes de nacer.
19 julio 2022
A partir del 14-7-2022, sin perjuicio de la legislación en materia de extranjería, toda persona tiene derecho a la igualdad de trato y no discriminación, con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal.
19 julio 2022
Desarrollo legal de derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la atención sanitaria, debiendo las administraciones sanitarias -a partir del 14-7-2022- garantizar la ausencia de cualquier forma de discriminación en el acceso a los servicios y en las prestaciones sanitarias, promoviendo acciones que garanticen ese acceso a los grupos con necesidades sanitarias específicas así como desarrollar planes y programas de adecuación sanitarios.
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