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14 julio 2026
La oposición de una trabajadora a una exigencia de la empresa puede constituir un indicio bastante de represalia cuando exterioriza una disconformidad jurídicamente relevante. Si el despido sigue de forma inmediata y la empresa no acredita una causa real ajena a esa reacción, la lesión de la garantía de indemnidad determina su nulidad.
3 febrero 2026
La realización habitual y reiterada de grabaciones y publicaciones en redes sociales durante la jornada laboral, vistiendo el uniforme de la empresa y dentro de las instalaciones del centro, vulnerando expresamente la prohibición contractual del uso de dispositivos móviles, constituye una falta muy grave que justifica el despido disciplinario por abuso de confianza y transgresión de la buena fe, especialmente cuando dicha conducta afecta negativamente a la imagen y el prestigio de la empresa. La ausencia de perjuicio económico o lucro personal no excluye la sanción.
6 enero 2026
El nuevo BNR 1/2026 informa sobre la implantación de las nuevas medidas en la contratación para la sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual, así como de la entrada en vigor de la aplicación del coeficiente reductor en la edad de jubilación para los agentes forestales y medioambientales y los cambios en el procedimiento de rescisión de la representación al Autorizado RED.
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