6 Un trabajador con contrato temporal de 3 meses (que finalizaba un mes y 25 días después) manifestó, vía Whatsapp, su disconformidad con la falta de pago del exceso de jornada realizado. Al día siguiente el empresario le despidió disciplinariamente alegando una causa (disminución del rendimiento) que no fue capaz de probar. Aunque la reclamación del trabajador no iba directamente encaminada al ejercicio del derecho a la tutela judicial efectiva, su despido inmediatamente posterior fue lo que le imposibilitó realizar ninguna reclamación, cuestión que es únicamente imputable a su empleador. La coincidencia en el tiempo de la reclamación y el despido permite la inversión de la carga de la prueba, recayendo sobre el empleador la obligación de acreditar que el despido ha sido ajeno a la violación del derecho fundamental. En este caso al no haber desvirtuado tal índicio, el despido ha de calificarse de nuloLa tesis contraria incentivaría que, ante cualquier reclamación interna en el seno de la empresa, el empleador procediera a despedir inmediatamente al trabajador, antes de que éste pudiera ejercitar la reclamación judicial, con la finalidad de evitar la declaración de nulidad del despido.La calificación del despido debe hacerse sobre la base de los hechos anteriores al mismo. La circunstancia de que, con posterioridad al despido, el trabajador ejercite o no una acción judicial reclamando el exceso de jornada, es irrelevante a estos efectos porque si calificáramos el despido disciplinario teniendo en cuenta esos hechos posteriores al mismo, se incurriría en un sesgo retrospectivo que distorsionaría el enjuiciamiento.La sentencia casa y anula la sentencia de suplicación que había admitido la tesis de la empresa y declarado el despido improcedente. No obstante, no habiéndose acreditado el carácter fraudulento del contrato temporal, se limitan sus efectos al abono de los salarios de tramitación devengados desde la fecha del cese hasta la de finalización del contrato temporal. En efecto, el contrato se extingue cuando llega su término y la declaración de nulidad no produce ni su prórroga, ni su conversión en un contrato indefinido (TS 28-4-10 Rec 1113/09EDJ 133557).TS Pleno 15-11-22, Rec 2645/21EDJ 749622
30 septiembre 2025
La ejecutividad de la resolución administrativa que reconoce el recargo, incluso en el caso de prestaciones no vitalicias como es la IT, consolida el derecho del trabajador a hacerla suya aunque posteriormente se reduzca o anule el derecho por resolución judicial, dada su naturaleza mixta, tanto sancionadora como prestacional.
11 junio 2024
El derecho a la desconexión digital implica tanto el derecho del trabajador a no responder a las comunicaciones del empresario o de terceros, como el deber la empresa de abstenerse de ponerse en contacto con el trabajador. Por otra parte, se vulnera el derecho a la protección de datos cuando no se informa al trabajador del tratamiento de sus datos personales.
1 febrero 2022
Procedimiento para la revalorización y aplicación del complemento por mínimos a una pensión calculada a prorrata temporis en virtud de normas internacionales o Reglamentos de coordinación de la UE. Posibilidad de complementar la pensión prorrata del residente en España si la suma de todas las pensiones percibidas no alcanza el mínimo, incluidas las pensiones foráneas que se consideran ingresos o rendimientos de trabajo, salvo previsión contraria en la normativa de coordinación comunitaria o internacional.
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