Reclamación de salarios de tramitación al Estado y suspensión por cuestión de inconstitucionalidad
Cabe reclamar salarios de tramitación al Estado por el tiempo de suspensión de las actuaciones por el planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad, pues no es uno de los supuestos contemplados por el legislador y deriva de una decisión del órgano jurisdiccional, no imputable a las partes.
Una empresa tras abonar 624 días de salarios de tramitación derivados de un pleito de despido disciplinario, reclamó al Estado el reintegro de los salarios y cotizaciones que excedían de 90 días desde la presentación de la demanda a la sentencia que declaró tal improcedencia por primera vez. Tanto en vía administrativa, como en instancia y suplicación se confirma la denegación del reintegro del período referido al planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad, hasta que el Tribunal Constitucional resolvió sobre su inadmisión. Considerándose que la empresa no se opuso a su planteamiento, sin que sea óbice que no se tratara de uno de los tres supuestos expresamente mencionados en la LRJS art.119.
Recurrida la sentencia en casación para unificación de doctrina, se admite la contradicción con la sentencia de contraste aportada donde se admitía el reintegro respecto de la suspensión debida a unas diligencias para mejor proveer.Se destaca que es un supuesto de suspensión también debido a una decisión del órgano jurisdiccional, no de las partes, y que no está previsto expresamente en la normativa procesal (TSJ Málaga 11-11-96, Rec 685/95).
La responsabilidad del Estado transcurridos más de 90 días hábiles desde la presentación de la demanda hasta la sentencia que declara por primera vez la improcedencia del despido solo se exceptúa respecto de tres situaciones previstas expresamente en la LRJS art.119.Las excepciones deben interpretarse de forma estricta, en sus propios términos. De manera, que no cabe su extensión por aplicación analógica. La decisión del órgano jurisdiccional de plantear una cuestión de inconstitucionalidad suspende el proceso judicial, pero no puede ser achacada a la parte que debe ser resarcida y que no es responsable de la dilación. En sentido contrario, sí se descontarían la suspensión del juicio a petición de parte o el tiempo invertido en subsanar la demanda que sí son atribuibles a las partes.TS Pleno 24-3-22, EDJ 536001Rec 3666/18
31 octubre 2023
Están exentas, a efectos del cómputo del límite de ingresos, las cantidades percibidas por indemnización derivada de la extinción del contrato hasta el límite legal, con independencia de la forma de su abono, del tiempo del mismo y del tratamiento fiscal de la indemnización.
14 marzo 2023
Por primera vez se reconoce en suplicación, por el TSJ de Cataluña, el derecho a una indemnización adicional que se suma a la legal tasada en un caso de despido objetivo que califica de improcedente, casando la de instancia. Esta indemnización adicional se limita al lucro cesante de tres mensualidades del subsidio de desempleo que el trabajador no pudo percibir al no haber podido ser incluido en el ERTE subsiguiente. Por el contrario, el TSJ de Castilla La Mancha no comparten esa postura y niegan el reconocimiento de indemnización adicional, solicitada con base en la edad de 59 años de la trabajadora cesada. A su modo de ver, ésta solo es posible si hubiera vulneración de derechos fundamentales, o se previera su abono convencional o contractualmente o atendiendo a las circunstancias de falta de readmisión o si esta se produjera de forma irregular. Consideran que la indemnización tasada es de configuración legal y no vulnera lo establecido en los convenios internacionales ratificados por España, ni resulta arbitraria.
12 julio 2022
El periodo 90 días en que deben respetarse los umbrales del despido colectivo pueden ser anteriores o posteriores al despido individual en litigio, pero en todo caso han de ser en periodos sucesivos, de manera que el cómputo no se puede remontarse al primer despido si durante ese espacio temporal hay varios periodos superiores a 90 días sin que se haya producido despido alguno.
