Prestaciones por desempleo ERTE por fuerza mayor

1 marzo 2022

Actualidad. 22 a 28 febrero de 2022
Prestaciones por desempleo ERTE por fuerza mayor
Se establecen las cuantías y los requisitos de acceso a la prestación por desempleo de los trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor.

Medidas vigentes desde el 24-2-2022:

1. La cuantía de la prestación se determina aplicando a la base reguladora el 70%, durante toda la vigencia de la medida. No obstante, son de aplicación las cuantías máximas y mínimas previstas en la LGSS art.270.3.
2. El acceso a esta prestación no implica el consumo de las cotizaciones previamente efectuadas.
3. Los trabajadores afectados tienen derecho al reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo, aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo necesario para ello. LGSS disp.adic.46ª redacc RDL 2/2022, BOE 23-2-22

Laboral

También puede interesarte

30 junio 2026

Vía procesal para impugnar la denegación del reingreso por falta de vacante, tras excedencia voluntaria

Si una vez concluida la excedencia y solicitado el reingreso, la empresa manifiesta de forma inequívoca su decisión de extinguir el contrato, bien sea de forma expresa o mediante actos inequívocos, la acción que debe ejercitarse es la de despido. Si la empresa se limita a expresar que no procede la readmisión porque no tiene vacantes de igual o similar categoría, la acción que procede es la declarativa de derecho al reingreso en la que se debe debatir la existencia o inexistencia de vacante.

28 octubre 2025

Prórroga de la prestación extraordinaria por cese de actividad de los trabajadores autónomos afectados por la DANA

Desde el 1-2-2025 al 31-12-2025, los autónomos que vinieran percibiendo el 31-1-2025 la anterior prestación cese de actividad por fuerza mayor como consecuencia directa e inmediata de los siniestros provocados por la DANA, pueden acceder a nueva una prestación extraordinaria que se va a reconocer provisionalmente por las MCSS y por el ISM si se mantiene el cese, no se ha percibido prestación ordinaria de cese de actividad ni se ha trabajado por cuenta ajena durante ese periodo.

1 abril 2025

Discriminación por edad en las indemnizaciones por despido

No hay discriminación por edad de un trabajador de 55 años que alega trato desigual en las indemnizaciones por despido, respecto a los de menor edad, tras la fusión del banco en que el trabajaba con otra entidad bancaria. El TSJ considera que las diferencias en las indemnizaciones están justificadas y no constituyen discriminación, manteniendo el fallo desestimatorio de la instancia anterior.