Actualidad.
2 julio 2024 a 8 julio 2024
Se publica la oferta de empleo público para este ejercicio añadiendo novedades en materia de promoción interna y de personas con discapacidad.
La oferta de empleo público para 2024 tiene como objetivo reforzar la creación neta de empleo público, con un total de 20.840 plazas de ingreso libre, sobrepasando en un 43 % la reposición de la pérdida de efectivos del ejercicio anterior. La posibilidad de acumular en las nuevas convocatorias las plazas desiertas en convocatorias anteriores, permite incluir en estas convocatorias más de 3.000 plazas adicionales provenientes de anteriores ofertas de empleo.
De las 16.678 plazas que derivan de la tasa de reposición, que compensan y superan la pérdida de efectivos del ejercicio anterior, la oferta añade 1.098 plazas para garantizar el correcto funcionamiento de nuevos servicios.
Para dar cumplimiento al mandato legal y evitar que la temporalidad supere el 8 % en las Administraciones Públicas, añade 3.064 plazas correspondientes a la tasa específica prevista en la L 31/2022 art.20.Dos.4.
31 marzo 2026
Se fijan, para 2026, los supuestos de reducción de bases de cotización y de cuota a ingresar en caso de venta ambulante o a domicilio y de venta ambulante en mercadillos. Se fija también la base mínima de cotización de los socios de cooperativas incluidos en el RETA que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales, complementario al sistema público
3 junio 2025
Con independencia del domicilio del centro de trabajo al que se le adscriba en el contrato, en caso de teletrabajo total el trabajador puede presentar la demanda ante el juzgado del lugar de prestación de los servicios (su propio domicilio) o el del domicilio del demandado. En caso de teletrabajo parcial puede elegir entre el juzgado de su domicilio, el del contrato (si hallándose en él el demandado pudiera ser citado) o el del domicilio del demandado.
27 mayo 2025
A pesar de que el TS ha limitado la exigencia de audiencia previa a los trabajadores a los despidos disciplinarios acordados con posterioridad al 18-11-2024, el juzgado de lo social de Badajoz ha declarado la improcedencia, por falta de audiencia, de un despido disciplinario acordado con anterioridad, teniendo en cuenta los criterios sobre la aplicabilidad retroactiva de las resoluciones judiciales que implican un cambio de criterio y la necesidad de hacer una interpretación restrictiva de la excepción a la obligatoriedad de dicha audiencia.
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