7 febrero 2023
Cotización a cuenta de los artistas para 2023
Con efectos desde el 1-1-2023 se incrementan las bases de cotización a cuenta de los artistas
Actualidad.
2 julio 2024 a 8 julio 2024
Se publica la oferta de empleo público para este ejercicio añadiendo novedades en materia de promoción interna y de personas con discapacidad.
La oferta de empleo público para 2024 tiene como objetivo reforzar la creación neta de empleo público, con un total de 20.840 plazas de ingreso libre, sobrepasando en un 43 % la reposición de la pérdida de efectivos del ejercicio anterior. La posibilidad de acumular en las nuevas convocatorias las plazas desiertas en convocatorias anteriores, permite incluir en estas convocatorias más de 3.000 plazas adicionales provenientes de anteriores ofertas de empleo.
De las 16.678 plazas que derivan de la tasa de reposición, que compensan y superan la pérdida de efectivos del ejercicio anterior, la oferta añade 1.098 plazas para garantizar el correcto funcionamiento de nuevos servicios.
Para dar cumplimiento al mandato legal y evitar que la temporalidad supere el 8 % en las Administraciones Públicas, añade 3.064 plazas correspondientes a la tasa específica prevista en la L 31/2022 art.20.Dos.4.
7 febrero 2023
Con efectos desde el 1-1-2023 se incrementan las bases de cotización a cuenta de los artistas
13 septiembre 2022
Se produce la equiparación de las víctimas de violencias sexuales a las de víctimas de violencia de género en materia de permisos, movilidad y excedencias.
30 agosto 2022
Es indicio de vulneración del derecho fundamental que la extinción del contrato temporal pudiera obedecer a la participación en fechas próximas en una huelga en la que participó como miembro del comité de huelga. La inversión de la carga de la prueba permite calificar de nulo ese despido cuando la empresa no ofrece una explicación objetiva, razonable y proporcionada de que su actuación extintiva fuera ajena a todo móvil vulnerador del legítimo ejercicio del derecho de huelga. La empresa tampoco consiguió desvirtuar la vinculación temporal entre la extinción y la huelga, ni ofreció razones suficientes para justificar que la trabajadora fuera excluida de nuevas contrataciones.
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