Mejoras en la contratación de las empleadas del hogar

Se modifica la cartera de servicios comunes del SNS en materia de información y vigilancia en salud pública; se introduce el cribado prenatal de preeclampsia; el cribado neonatal de enfermedades endocrino-metabólicas pasa a denominarse de enfermedades congénitas en prueba de talón y aumenta su listado de enfermedades, y el cribado de cáncer colorrectal amplía el rango de edad a 74 años.

Se reconoce el derecho de una empleada de hogar a percibir la prestación por desempleo a pesar de haber sido despedida antes de la entrada en vigor de la norma que reconoció este derecho. Aplica la perspectiva de género y la jurisprudencia del TJUE que provocó el cambio normativo al calificar como discriminatoria la regulación que excluía a este colectivo, altamente feminizado, de la cotización y las prestaciones por desempleo.

Son contrarias a la libertad de circulación de trabajadores y a la competencia en el mercado del fútbol profesional las reglas de la FIFA que imponen: a) la responsabilidad solidaria del jugador y del nuevo club por el pago de indemnizaciones en caso de ruptura de contrato sin justa causa; b) la prohibición de inscribir al nuevo jugador cuando es contratado durante el periodo señalado como protegido, desde la firma con el anterior club, y c) la no expedición del CTI, a consecuencia de la existencia del litigio con el anterior club.