1La Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año 2023 había previsto que si la suma del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA) de 2022 y del IPCA adelantado de septiembre de 2023 fuera superior al 6 %, se aplicaría un incremento retributivo adicional máximo del 0,5 % (L 31/2022 art.19.Dos.2.a). Tras publicarse estos datos por el INE, viendo que se cumple la previsión establecida, se aprueba el incremento del 0,5 % en las retribuciones del personal al servicio del sector público. Por otra parte, la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos ha publicado las instrucciones sobre el pago, incluyendo el modelo de solicitud para los casos en los que se haya cambiado de destino o se haya dejado de estar en servicio activo con posterioridad al 1-1-2023. SEFP Resol 4-10-23EDL 2023/18818, BOE 5-10-23; SE Presupuestos y Gastos Resol 5-10-23EDL 2023/18901, BOE 6-10-23
19 mayo 2026
Se asimila a incomparecencia injustificada a reconocimiento médico la revocación del consentimiento para la realización de pruebas médicas adelantadas por la mutua. Esta actuación impide el control del estado de salud del trabajador, lo que determina la suspensión cautelar de la prestación económica de IT, salvo justificación válida de dicha revocación.
23 abril 2024
El TSJ Cataluña califica como improcedente el cese de un trabajador una vez finalizado el plazo de duración del contrato por circunstancias de la producción, al considerar que el mero incumplimiento de los requisitos formales, la no concreción de la causa de la temporalidad en el momento de la contratación, determina que el trabajador adquiera la condición de fijo, aunque no concurra ánimo defraudatorio, y sin posibilitar de acreditar en el acto del juicio la validez de la causa de la contratación temporal. La Sala no aprecia discriminación por enfermedad.
21 noviembre 2023
Si en el precontrato se acuerda el abono de un bonus condicionado a la permanencia del trabajador en la empresa durante un año y esto no se refleja de forma clara y precisa en el contrato de trabajo, el trabajador no está vinculado por tal condición, aunque se haya producido el pago efectivo del bonus.
Recibe los posts más recientes en tu email
