Incremento en las retribuciones del personal al servicio del sector público

10 octubre 2023

Actualidad

3 a 9 de octubre de 2023
Incremento en las retribuciones del personal al servicio del sector público
Se aprueba un incremento del 0,5 % en las retribuciones y se publican las instrucciones sobre el pago.

1La Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año 2023 había previsto que si la suma del Índice de Precios al Consumo Armonizado (IPCA) de 2022 y del IPCA adelantado de septiembre de 2023 fuera superior al 6 %, se aplicaría un incremento retributivo adicional máximo del 0,5 % (L 31/2022 art.19.Dos.2.a). Tras publicarse estos datos por el INE, viendo que se cumple la previsión establecida, se aprueba el incremento del 0,5 % en las retribuciones del personal al servicio del sector público. Por otra parte, la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos ha publicado las instrucciones sobre el pago, incluyendo el modelo de solicitud para los casos en los que se haya cambiado de destino o se haya dejado de estar en servicio activo con posterioridad al 1-1-2023. SEFP Resol 4-10-23EDL 2023/18818, BOE 5-10-23; SE Presupuestos y Gastos Resol 5-10-23EDL 2023/18901, BOE 6-10-23

Laboral

También puede interesarte

14 julio 2026

Nuevo convenio colectivo nacional taurino

Se publica el VII Convenio colectivo nacional taurino

9 junio 2026

Distinción entre huelga y protesta simbólica como libertad de expresión

El paro de 10 a 15 segundos de duración al inicio de los partidos de una jornada de liga, como protesta frente al traslado de uno de los partidos de la LNFP fuera del territorio español, no constituye huelga dado que tuvo nula trascendencia en el desarrollo de la jornada, pues todos los partidos se jugaron hasta su finalización sin incidencias. En ese caso, la medida queda encuadrada en la libertad de expresión.

12 mayo 2026

Consecuencias del incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo en los ERTE COVID-19

En un ERTE COVID-19 el término de referencia para el compromiso de salvaguarda del empleo es el expediente de regulación de empleo concreto, no el centro de trabajo. Si el ERTE se tramitó para toda la plantilla, el despido de cualquier trabajador incluido en él supone el incumplimiento del compromiso y obliga al reintegro de la totalidad de las cotizaciones exoneradas, con independencia de que los despedidos estuviesen asignados a un solo centro de trabajo.