Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género

Actualidad. 21 a 27 de junio de 2022

Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género

Se publica la Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género prevista legalmente.

La Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género ha sido elaborada por el Instituto de las Mujeres en colaboración con el Ministerio de Trabajo, sindicatos y organizaciones empresariales, en cumplimiento del RD 902/2020 disp.adic.3ª.

Con una auditoría retributiva se pretende:

• Obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
• Definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos existentes o que pudieran producirse, para garantizar esa igualdad retributiva y asegurar la transparencia y seguimiento del sistema implantado.

La auditoría retributiva debe incluirse en el Plan de Igualdad de las empresas que haya sido elaborado tanto con carácter obligatorio como voluntario. Además, con carácter previo a su elaboración la empresa debe tener elaborado un registro retributivo y una valoración de los puestos de trabajo para identificar las posibles brechas de género existentes en la empresa.

La guía explica el contenido que debe incluir una auditoría retributiva con perspectiva de género:

• 1. Análisis de los sistemas de promoción en los últimos años, el sistema de contratación y selección de personal y el de clasificación profesional y de formación.
• 2. Análisis de las condiciones de trabajo y el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• 3. Análisis de la información sobre infrarepresentación femenina comprobando si hay claro predominio de hombres o mujeres en las diferentes secciones de la empresa.