24 febrero 2026
Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura
Se ha publicado el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el primer trimestre de 2026.
Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género
Actualidad. 21 a 27 de junio de 2022
Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género
Se publica la Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género prevista legalmente.
La Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género ha sido elaborada por el Instituto de las Mujeres en colaboración con el Ministerio de Trabajo, sindicatos y organizaciones empresariales, en cumplimiento del RD 902/2020 disp.adic.3ª.
Con una auditoría retributiva se pretende:
- Obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
- Definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos existentes o que pudieran producirse, para garantizar esa igualdad retributiva y asegurar la transparencia y seguimiento del sistema implantado.
La auditoría retributiva debe incluirse en el Plan de Igualdad de las empresas que haya sido elaborado tanto con carácter obligatorio como voluntario. Además, con carácter previo a su elaboración la empresa debe tener elaborado un registro retributivo y una valoración de los puestos de trabajo para identificar las posibles brechas de género existentes en la empresa.
La guía explica el contenido que debe incluir una auditoría retributiva con perspectiva de género:
- 1. Análisis de los sistemas de promoción en los últimos años, el sistema de contratación y selección de personal y el de clasificación profesional y de formación.
- 2. Análisis de las condiciones de trabajo y el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- 3. Análisis de la información sobre infrarepresentación femenina comprobando si hay claro predominio de hombres o mujeres en las diferentes secciones de la empresa.
También puede interesarte
2 septiembre 2025
Fiscalidad de la indemnización por despido de alto directivo que también es consejero
En los supuestos de extinción del contrato de alta dirección por desistimiento del empresario, cuando el alto directivo también forma parte del órgano de administración de la sociedad, es aplicable la doctrina jurisprudencial que entiende que existe el derecho a una indemnización mínima obligatoria de 7 días de salario por año de trabajo, con el límite de 6 mensualidades y, por tanto, esa cuantía de la indemnización está exenta de tributación en el IRPF. Igualmente, es posible aplicar la reducción por rendimientos irregulares.
19 septiembre 2023
Imputación del recargo de prestaciones por falta de formación del trabajador
No existe imprudencia temeraria del empleado que exime de responsabilidad a la empresa en el recargo de prestaciones por falta de seguridad cuando no se le facilita la formación específica en el uso, manejo y mantenimiento de la maquinaria ni cuenta con la supervisión exigida por las instrucciones de la maquinaria.