Evaluación de tecnologías sanitarias para la actualización de la cartera de servicios del SNS

26 mayo 2026

Actualidad. 26 de mayo a 1 de junio de 2026

Evaluación de tecnologías sanitarias para la actualización de la cartera de servicios del SNS. A partir del 18-6-2026 quedan reguladas las actividades de evaluación de las tecnologías sanitarias, con el fin de informar decisiones de las autoridades competentes en relación con la incorporación, financiación, precio, reembolso o desinversión en dichas tecnologías, y el diseño e implementación de la cartera de prestaciones sanitarias. MS nº 565
MSs nº 3916
1Con efectos desde el 18-6-2026 se regulan las actividades de evaluación de las tecnologías sanitarias (ETS) cuando estén orientadas a informar decisiones de la administración sobre incorporación, financiación, precio, reembolso, modificación de las condiciones de uso o desinversión en tecnologías sanitarias. La ETS es un proceso científico que permite determinar la eficacia relativa de tecnologías sanitarias existentes o nuevas. Es una herramienta necesaria para informar las decisiones de las autoridades competentes en el diseño e implementación de la cartera de prestaciones sanitarias y promover así, un sistema sanitario equitativo y eficiente. Las tecnologías sanitarias incluyen medicamentos, productos sanitarios, pruebas para el diagnóstico in vitro, procedimientos clínicos, terapias y productos sanitarios digitales, modelos organizativos y medidas para la prevención, el diagnóstico o el tratamiento de enfermedades. El texto normativo delimita tanto los ámbitos de evaluación clínicos (problema de salud, características técnicas, seguridad y eficacia clínica relativa), como los no clínicos (costes, eficiencia e impacto presupuestario, y aspectos éticos, organizativos, sociales, jurídicos y ambientales). Y además, en línea con el Rgto (UE) 2021/2282, prevé una continuidad con la evaluación clínica conjunta europea, evitando duplicidades. Asimismo, crea el Sistema de ETS (Sistema para la evaluación de las tecnologías sanitarias) formado por la Oficina para la evaluación de los Medicamentos y la Oficina para la evaluación de las tecnologías sanitarias no farmacológicas. Las evaluaciones generadas por él deben llegar a los correspondientes órganos competentes a través del Grupo para la adopción de las tecnologías sanitarias. RD 415/2026, BOE 29-5-26

Laboral

También puede interesarte

9 junio 2026

Extinción de pensión no contributiva por superación sobrevenida de rentas

La extinción de una pensión no contributiva por superar, años después de haber sido reconocida, el límite de ingresos fijado legalmente constituye, al igual que la solicitud de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas, un acto de gestión ordinaria, por lo que no es necesario que la administración inicie el procedimiento de revisión judicial de actos declarativos de derechos.

3 marzo 2026

Legitimación inicial de sindicatos más representativos para negociar un convenio colectivo sectorial autonómico

Los sindicatos más representativos a nivel estatal tienen derecho a participar en la comisión negociadora de un convenio colectivo sectorial autonómico, aunque, en ese ámbito específico, su representación sea escasa o inexistente. y la exclusión de estos sindicatos de la comisión negociadora conlleva la nulidad de los acuerdos adoptados, incluido el convenio colectivo.

5 septiembre 2023

Despido nulo por vulneración de la libertad ideológica, libertad de expresión y el derecho de reunión

Es nulo el despido de un trabajador que aportó indicios claros de vulneración de su derecho a la libertad ideológica, por su participación en una manifestación política fuera del tiempo de trabajo que fue difundida por los medios de comunicación, que no fueron desvirtuados por la empleadora que no es una empresa de tendencia. El TCo confirma la sentencia de instancia y anula la sentencia de suplicación que tan solo hizo un análisis de legalidad ordinaria de la causa alegada por la empresa en la carta de despido (transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza por uso indebido de la imagen de la empresa en redes sociales para exponer sus ideas) y la considero procedente considerando también el daño reputacional ocasionado a la empleadora.