ERTE. Prórroga de la prohibición de despedir por la invasión de Ucrania

La comunicación del despido disciplinario por correo electrónico es válida siempre y cuando la empresa actúe de buena fe, lo que requiere acuerdo entre empresa y trabajador acerca de su uso para fines laborales, en particular, cuando el correo utilizado sea el personal del propio trabajador. Además, de ese modo de comunicación solo está probada la remisión o envío, pero no la recepción por lo que no puede entenderse cumplido el requisito de notificación del despido, lo que determina su improcedencia.

En 2026, se mantiene invariable el tipo de cotización adicional por contingencias comunes (10,60%, correspondiendo el 8,84 % a los empleadores y el 1,76% a cargo del trabajador) para permitir la jubilación anticipada por la penosidad y/o peligrosidad de la actividad de ciertos bomberos, miembros de la Ertzaintza, Policía Local, Mossos d'Esquadra y Policía Foral de Navarra y se amplía su aplicación a los agentes forestales y medioambientales. A esta cotización adicional no se le aplica el MEI ni la cotización adicional de solidaridad.

La calificación de un accidente en misión como laboral depende de las circunstancias del caso concreto, si bien ha de concurrir algún dato que permita entenderlo, correspondiendo aportarlo a quien sostiene su laboralidad.