3 septiembre 2024
Flujos migratorios laborales entre España y Guatemala (RS 35/24 27 de Agosto de 2024 al 02 de Septiembre de 2024)
Se publica el Acuerdo para regular los flujos migratorios entre ambos países, vigente desde el día 2-8-2024.
La madre de un menor nacido en 2021 solicita la prestación por nacimiento y cuidado de menor. El INSS le reconoce 16 semanas de prestación, pero rechaza su solicitud de ampliación por las semanas correspondientes al otro progenitor, que no podía disfrutarlo por permanecer ingresado en prisión desde 2009. Tras la denegación judicial del derecho a la ampliación del permiso, la trabajadora recurre en amparo alegando una vulneración de su derecho fundamental a la igualdad y a no sufrir discriminación. Solicita la aplicación de la doctrina del Tribunal Constitucional que declaró nulas las previsiones legales que establecían la duración del permiso por nacimiento y cuidado de menor sin tener en cuenta la situación de las familias monoparentales, por considerarlas discriminatorias. Concluyó que, mientras no se reformara la Ley, debía adicionarse al permiso reconocido a favor de las madres biológicas de familia monoparentales las 10 semanas previstas para el progenitor distinto, excluyendo las 6 semanas de disfrute obligatorio para ambos (TCo 140/2024).El Tribunal Constitucional descarta que pueda extenderse la referida doctrina a otros casos en los que existen dos progenitores, pero solo uno de ellos puede disfrutarlo. No se aprecia en el caso de los menores nacidos en familias biparentales la discriminación basada en el modelo de familia monoparental que impedía disfrutar de 26 semanas de cuidados retribuidos.La Ley condiciona el acceso a la prestación por nacimiento y cuidado de menor al alta o situación asimilada al alta de cada persona beneficiaria y a la acreditación de determinados periodos de cotización en función de la edad. En el caso de las familias monoparentales, estos requisitos solo pueden ser cumplidos por un progenitor. Por contra, en las familias biparentales, como regla general, ambos progenitores están en disposición de cumplir las condiciones de acceso a la prestación. Y el hecho de que la normativa no prevea supuestos excepcionales y aislados no puede justificar una inconstitucionalidad por omisión, pues la pretensión de racionalidad de las leyes se proyecta sobre la normalidad de los casos.TCo 168/2025
3 septiembre 2024
Se publica el Acuerdo para regular los flujos migratorios entre ambos países, vigente desde el día 2-8-2024.
1 marzo 2022
Se amplía el plazo hasta el 30-6-2022 para el ingreso sin recargo de las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en la orden referenciada respecto de las cotizaciones que, a partir de 1-9-2021, se hubieran efectuado.
10 septiembre 2024
La empresa es responsable de la brecha de seguridad producida por la actuación negligente de un empleado del departamento de RRHH, que envía por error a otro trabajador un email con un archivo adjunto, sin cifrar, que contiene las nóminas de todos los empleados.
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