5Un trabajador comunica a su responsable que va a ser padre en los próximos meses y, ese mismo día, su responsable le remite un correo informándole de sus derechos en relación con el nacimiento y cuidado de menor. A las pocas semanas, el trabajador remite a su responsable jerárquico un correo en el que le comunica la fecha prevista parta el nacimiento de su hijo y, la forma en que pensaba disfrutar del permiso de paternidad. A los dos meses, justo antes del nacimiento de su hijo, es despedido. El escaso periodo de tiempo transcurrido entre la comunicación y el despido disciplinario, aunque no se encuentre dentro de los casos con protección objetiva, ya que aún no está disfrutando del permiso, permite afirmar la existencia de un indicio de discriminación por vulneración del derecho a la igualdad (Const art.14). Se hace necesario, por tanto, que la empresa desmonte ese indicio dando una justificación objetiva y razonable del despido disciplinario. Tal justificación no ha tenido lugar, ya que no han quedado acreditados los hechos imputados en la carta de despido que ha sido declarado en instancia como improcedente, lo que no ha sido recurrido por la empresa. Por todo ello, el despido merece la calificación de despido nulo por discriminatorio. En cuanto la indemnización adicional, se condena a la empresa al pago de 6.251€ siguiendo lo establecido en la LISOS art.8.12 y 40.1.c.TSJ Madrid 7-2-22, Rec 964/21EDJ 518087
17 marzo 2026
Con entrada en vigor el 22-3-2026, se establece la prohibición de despedir vinculada a la percepción de ayudas directas del plan integral de respuesta a la crisis en Oriente Medio, así como las consecuencias de su incumplimiento.
30 septiembre 2025
La modalidad contractual adecuada para cubrir el aumento de la carga de trabajo que se produce tras las Navidades, vinculado a la implementación de determinados bonos para la clientela, es el contrato por circunstancias de la producción por incremento ocasional e imprevisible de la actividad, y no el previsto para circunstancias ocasionales pero previsibles con una duración más limitada. La coincidencia de la extinción del contrato a su vencimiento y la situación de IT no implica, automáticamente, discriminación por enfermedad.
23 septiembre 2025
Es accidente in itinere el accidente de circulación que sufre una trabajadora al acudir al trabajo, como consecuencia del cual fallece el mismo día. La IT puede durar solo un día, ya que, de no ser así, si un trabajador falleciera al instante o ese mismo día, no se le proporcionaría asistencia sanitaria, al ser la IT requisito para percibirla. La comunicación de la mutua al INSS de su decisión de rechazar la cobertura del proceso de accidente/enfermedad es claramente una impugnación de la contingencia.
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