Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el trabajo por cuenta propia

La correcta fijación del periodo de prueba requiere que su duración esté claramente especificada en el contrato de trabajo. Por tanto, no es válida la cláusula "según convenio" cuando este solo establece unos periodos máximos de tiempo.

Es procedente, por transgresión de las reglas de buena fe y la diligencia, el despido de un teletrabajador que incumple el deber elemental básico de realizar la tarea laboral encomendada y se desconecta injustificadamente durante su jornada; motivo por el que no se ajustan a la realidad sus fichajes horarios. Se trata de un incumplimiento muy grave por su contenido y reiteración. Resulta irrelevante que la empresa, por un lado, no haya acreditado los perjuicios sufridos que se presupone por los salarios abonados sin contraprestación y , por otro lado, no haya advertido al trabajador, pues no había tolerado previamente ese comportamiento irregular.

La Comisión de la UE ha establecido algunas directrices para orientar a los Estados miembros en la aplicación de la protección temporal a las personas afectadas por el conflicto de Ucrania, que detallan quiénes están cubiertos o no, qué miembros familiares tienen derecho a la protección temporal, la documentación que acredita la nacionalidad ucrania, la forma de tratar a los menores, el derecho a circular libremente entre Estados miembros y los permisos de residencia, entre otros.