DANA: corrección de errores en la fecha de efectos de algunas medidas

La suspensión del contrato derivada de un ERTE por fuerza mayor no genera situación legal de desempleo durante el periodo de inactividad de quien presta servicios con contrato indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada. Además, la revisión de la prestación reconocida por la calificación errónea de la situación laboral de la beneficiaria puede efectuarse mediante autotutela como rectificación de error material o de hecho.

Con vigencia desde el 15-1-2026 se actualizan los modelos de hoja estadística cuya aportación es necesaria para el registro y depósito de convenios colectivos y planes de igualdad. Las modificaciones afectan a las hojas estadísticas de los convenios de empresa, de los convenios de sector y de las revisiones salariales. La actualización no altera el procedimiento de depósito ni los derechos y obligaciones sustantivos de los convenios, únicamente mejora la recogida de información estadística.

El empresario tiene una deuda de seguridad con los trabajadores que es incondicionada y, prácticamente, ilimitada, si bien no incurre en responsabilidad cuando el resultado lesivo se haya producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario, lo que debe acreditar. Hay que examinar los hechos probados para establecer si se dan los requisitos o no para declarar la responsabilidad civil empresarial por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo.