DANA: corrección de errores en la fecha de efectos de algunas medidas

La diferencia de trato salarial basada en la fecha de ingreso no es en sí misma discriminatoria, sino que debe ser valorada mediante un juicio de proporcionalidad que considere la justificación objetiva y razonable.

El ejercicio de una acción de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, por la aplicación de un convenio colectivo distinto, declarada nula por sentencia judicial y que obliga a reponer a la trabajadora en sus condiciones originales, interrumpe el plazo de prescripción de la acción para reclamar con posterioridad diferencias salariales.

Se publican las tablas salariales, de aplicación desde el 1-1-2022, que suponen un incremento del 6,75 % sobre las retribuciones de 2020 para todas las categorías profesionales. Se incrementan, asimismo, las cuantías a percibir en concepto de bolos (133,68 euros por día) y de plus transporte (6,33 por día efectivamente trabajado).