Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 4-10-22 hasta el día 10-10-22

La orden empresarial que impone el uso compartido de un ordenador proporcionado inicialmente a un trabajador bajo su custodia exclusiva, prohibiendo el cambio de contraseña y sin un protocolo claro y previo acuerdo con la representación de los trabajadores, vulnera su derecho fundamental a la intimidad, especialmente cuando dicha instrucción se impone tras la readmisión por despido nulo y sin información suficiente sobre el uso compartido.

La exclusión de un sindicato de subvenciones directas para formación no vulnera por sí sola la libertad sindical ni la igualdad. La diferencia de trato resulta compatible con ambos derechos cuando la selección de beneficiarios responde a criterios objetivos, ligados a la ejecución inmediata del programa y proporcionados al contexto excepcional en que se aprueba.

Se corrige la fecha de efectos del reconocimiento provisional de la prestación por cese de actividad que, en lugar de ser la del 29-10-2024, debe ser el 28-10-2024. Asimismo, respecto a la consideración de situación asimilada a accidente de trabajo, se refiere a los procesos de IT producidos desde el 28-10-2024 (y no desde el 29-10-2024, como se establecía inicialmente en la norma que se corrige).