Convenios colectivos publicados en el BOE del día 10-2-26 al día 16-2-26

El cambio a un trabajador que dispone de un espacio propio con ordenador a un habitáculo sin ordenador ni mesa, sin justificación, constituye una modificación sustancial del contrato que hace recaer en la empresa la carga de probar que su actuación obedece a causas reales y objetivas, extrañas a una vulneración de derechos fundamentales, con entidad suficiente para fundamentar la decisión.

A partir del 17-11-2025 se deroga el RD 1529/2012, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. No obstante, se mantiene vigente lo referido a la formación profesional dual educativa (RD 1529/2012 art.28 s.) en los ámbitos en los que se esté aplicando, y durante el periodo transitorio establecido para la transición del sistema de beca para la formación profesional dual al contrato de formación en el régimen de formación profesional intensiva, que finaliza el 31-12-2028 (LO 3/2022 disp.trans.5ª).

Cuando el solicitante de la prestación de ingreso mínimo vital aparece inscrito como único conviviente en el padrón municipal del domicilio, y la entidad gestora, aun alegando la existencia de convivencia con otras personas con vínculo familiar no inscritos, no aporta prueba documental que acredite dicha convivencia, debe reconocerse su derecho a la prestación.