Compatibilidad del IMV con las rentas del trabajo o de la actividad económica por cuenta propia

24 marzo 2026

Actualidad: 24 a 30 de marzo de 2026

Compatibilidad del IMV con las rentas del trabajo o de la actividad económica por cuenta propia

Se modifican las reglas del cómputo de rentas e ingresos para determinar la cuantía de la prestación del IMV y se eliminan de dicho cómputo la prestación por desempleo y el subsidio no contributivo por desempleo. MS nº 4624.1, 4616, 4622 MSS nº 4383, 4364

La percepción del IMV debe ser compatible con las rentas del trabajo o la actividad económica por cuenta propia de la persona beneficiaria, con determinados límites establecidos reglamentariamente, para no desincentivar la participación en el mercado laboral.

  • Se estableció una fórmula que determina el porcentaje del incremento de rentas derivadas del trabajo que no se computan para determinar la cuantía de la prestación, en función de la composición de la unidad de convivencia, el tipo de incremento de la oferta laboral y los ingresos que dieron lugar a la prestación. Se trata de una fórmula compleja y difícil de comprender por las personas beneficiarias, lo que frena sus decisiones sobre el empleo. Por ello, se modifica para:
  1. Homogeneizar los conceptos de renta computables para el acceso y el mantenimiento de la prestación con los aplicables en el incentivo al empleo, de manera que se eliminan del cómputo de los ingresos y rentas:
    • la prestación por desempleo de pago único (RD 1044/1985);
    • el subsidio no contributivo por desempleo cuando, a la fecha de solicitud de IMV, dicho subsidio se hubiera extinguido.
  2. Fomentar la participación de las personas beneficiarias del IMV en políticas activas de empleo y otras políticas de inclusión, atendiendo principalmente a situaciones de vulnerabilidad y personas afectadas por tal situación: mujeres, mujeres con discapacidad, las que encabezan hogares monoparentales, las víctimas de violencia de género o las víctimas de trata de seres humanos y explotación sexual, discriminaciones, falta de educación y formación específica, experiencia laboral, falta de vivienda estable, acceso a la tecnología, transporte o acceso a los servicios públicos, entre otros. RD 240/2026, BOE 26-3-26; RD 789/2022 art.1.2, 3, 4, 5 y disp.adic.4ª redacc RD 240/2026, BOE 26-3-26

También puede interesarte

13 enero 2026

Designación del último miembro del comité intercentros, integrado por 13 representantes, en caso de empate entre dos candidaturas (RS 02/26 06 de Enero de 2026 al 12 de Enero de 2026)

En casos de empate en la designación de miembros para un comité intercentros, la composición debe respetar la proporcionalidad basada en el número de representantes electos y no en el número de votos obtenidos, si bien el convenio colectivo puede prever mecanismos adicionales, como atender al número de votos en caso de empate.

21 octubre 2025

Establecimiento de servicios de mantenimiento y seguridad en un servicio jurídico

Vulnera el derecho de huelga el requerimiento, remitido el día siguiente al inicio de una huelga, para que los letrados y graduados sociales soliciten la suspensión de las actuaciones procesales señalados para los días en que secunden la huelga y realicen las actuaciones inaplazables para el caso de que no se puedan suspender. No se trata del establecimiento de servicios de seguridad y mantenimiento pues ni garantiza la seguridad de las de personas ni tiene como finalidad garantizar la reanudación de la actividad del departamento jurídico cuando finalice la huelga.

11 marzo 2025

Ineficacia prestacional del aplazamiento del pago obtenido después del hecho causante

La concesión de un aplazamiento en el pago de cuotas pendientes después de producido el hecho causante no equivale a estar al corriente en el pago de las cotizaciones, a los efectos prestacionales (en el caso resuelto a los efectos de poder lucrar una pensión por incapacidad permanente).

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email