Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura | Actualización abril-mayo 2022

Aunque no se trate de una situación de urgencia vital en sentido estricto, el deterioro en la salud del trabajador y la ineficacia del tratamiento proporcionado por la mutua, justifican la asistencia médica privada especializada y el derecho al reembolso de los gastos sanitarios abonados en este ámbito.

A pesar de que el convenio colectivo lo tipifica como una falta leve, una única falta de asistencia al trabajo puede justificar el despido disciplinario cuando implica una desobediencia a las órdenes del superior y provoca, además, perjuicios económicos a la empresa.

Los criterios nacionales para fijar y actualizar los salarios mínimos legales adecuados deben contemplar, al menos el poder adquisitivo de los salarios mínimos legales -teniendo en cuenta el coste de la vida-, la cuantía general de los salarios y su distribución, la tasa de crecimiento de los salarios, y los niveles y la evolución de la productividad nacional a largo plazo.