Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

El TS reitera que en caso de extinción de la personalidad jurídica de la empresa, los contratos de los trabajadores han de resolverse conforme a los trámites establecidos para el despido colectivo, si la totalidad de la plantilla de la empresa es superior a cinco, y conforme a los trámites del despido objetivo, si no se supera dicha cifra.

Se reconoce el derecho del representante de los trabajadores a disfrutar el crédito horario concedido aunque cambie su adscripción sindical, ya que, por una parte, el cambio de afiliación del representante de los trabajadores, durante la vigencia del mandato, no implica la modificación de la atribución de resultados y, por otra, el correspondiente mandato de los representantes sólo cesa por las causas previstas legalmente, entre las que no se encuentra el cambio de afiliación sindical, por lo que el representante de los trabajadores sigue manteniendo su condición, aunque cambie su adscripción sindical.

Solo cabe entender como legitimados activamente para impugnar un despido colectivo a la mayoría de miembros de una comisión ad hoc, y no a una parte menor de dichos miembros, aunque fueran disidentes respecto al acuerdo alcanzado en el periodo de consultas.