Bonificaciones para los contratos de sustitución y nuevas claves de identificación de contratos en el Sistema RED

1 noviembre 2022

Actualidad. 25 a 31 de octubre de 2022
Bonificaciones para los contratos de sustitución y nuevas claves de identificación de contratos en el Sistema RED
La TGSS aclara el contenido de la declaración responsable que se debe presentar para la aplicación de bonificaciones establecidas para los contratos de trabajo para la sustitución de trabajadores durante las situaciones de maternidad, paternidad o riesgos durante la lactancia y el embarazo. Informa, además, de nuevas claves de identificación de contratos, nuevos trámites CASIA y nueva versión SILTRA.

Boletín Noticias RED 9/2022

El nuevo boletín de Noticias RED 9/2022EDC 2022/712901 incorpora información sobre las siguientes cuestiones:

1. Se aclara que para la aplicación de las bonificaciones establecidas para los contratos de trabajo para la sustitución de trabajadores durante las situaciones de maternidad, paternidad o riesgos durante la lactancia y el embarazo (RDL 11/1998) la declaración responsable que se debe aportar a través de CASIA es sobre la no existencia de relación familiar entre el empresario y el trabajador sustituto.
2. Se informa de que próximamente se van a crear nuevas claves de identificación de los contratos de duración determinada de los siguientes colectivos:
- Deportistas profesionales (RD 1006/1985): los nuevos valores del campo TIPO DE CONTRATO, serán el 413 si la contratación es a tiempo completo y 513 si es a tiempo parcial y con FICT igual o posterior a 31-3-2022. Hasta la implantación de estos nuevos valores, estos contratos se identificarán a través de los códigos del dato de TIPO DE CONTRATO 402 ó 502 junto con los valores 401 o 409 del campo RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL, sin que sea necesaria la anotación de los valores de COLECTIVO DE TRABAJADORES 967/968.
- Contratos de acceso de personal investigador doctor de duración determinada a tiempo completo (L 14/2011 art.22): se crea un nuevo valor del campo TIPO DE CONTRATO que será el 412, y un nuevo valor del campo RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL 9937-CT ACCESO PERSONAL INVESTIGADOR DOCTOR. Estos valores únicamente serán admisibles en contratos con FICT igual o posterior a 7-9-2022. Hasta la implantación de estos nuevos valores, en la comunicación del alta de los trabajadores se anotará el valor 402 de CT y el valor 9937 de RLCE, no siendo necesaria la anotación de los valores de COLECTIVO DE TRABAJADORES 967/968. No se admitirán los contratos de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación (CT x20 y RLCE 9901) cuya FICT sea igual o posterior a 7-9-2022.
3. Se informa de la inclusión de nuevos trámites en CASIA -ya comunicados mediante avisos de 18-7-2022 y de 18-10-2022- en materia de:
- Afiliación, altas y bajas; categoría Variación datos trabajadores cuenta ajena;
- Inscripción de Empresas, Categoría Variación de datos para todos los Regímenes.
Se amplía también el catálogo Casia a los siguientes trámites que no pueden realizarse a través de las funcionalidades del Sistema RED:
- Solicitud de Anotación de Salarios de Tramitación (materia Afiliación, altas y bajas; categoría Variación datos trabajadores cuenta ajena).
- Solicitud de Distribución de topes de cotización en pluriempleo (materia Cotización; categoría Pluriempleo).
4. Se publica una nueva versión SILTRA 3.1.4 que incorpora una corrección que soluciona un problema de conexión con la TGSS si se utiliza la versión de Java 8 update 351.

BNR 9/2022EDC 2022/712901

Laboral

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