20 enero 2026
Límite de la cuantía inicial y revalorización del SOVI para el 2026
El Decreto de revalorización de las pensiones mantiene los importes de la pensión SOVI establecidos en el RDL 16/2025
Aprobado el Reglamento de la Comisión de seguimiento del ingreso mínimo vital
Actualidad. 25 de enero a 31 de enero de 2022
Aprobado el Reglamento de la Comisión de seguimiento del ingreso mínimo vital
Se aprueba el Reglamento de la Comisión de seguimiento del ingreso mínimo vital para concretar todos los aspectos que permitan su entrada en funcionamiento.
La Comisión de seguimiento del ingreso mínimo vital se crea como órgano de cooperación interadministrativa para el seguimiento de la aplicación de las normas que regulan el IMV. Aunque la Ley establece una regulación general de la comisión, incluyendo su composición básica, sus funciones y ciertos aspectos de su organización (L 19/2021 art.33), es necesaria una concreción reglamentaria de todos ellos para que pueda producirse su entrada en funcionamiento y pueda dotarse de un reglamento interno.
En el nuevo Reglamento se regula la naturaleza de la Comisión, así como su adscripción al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y su composición. Asimismo, se regula su régimen jurídico y económico. RD 64/2022, BOE 27-1-22
También puede interesarte
25 febrero 2025
Conflicto entre derecho al honor y la libertad de expresión en el contexto de la pandemia
La libertad de expresión del trabajador prevalece sobre el derecho al honor del director del centro cuando las manifestaciones se refieren a asuntos de interés público y están fundamentadas en hechos verídicos, siempre que no contengan expresiones injuriosas. En el contexto de una crisis sanitaria, permitir críticas a la gestión pública en situaciones de interés social refuerza la protección de la libertad de expresión en el ámbito laboral y sanitario.
26 abril 2022
Cotización por desempleo de las empleadas del hogar
Se reconoce el derecho de una empleada de hogar a cotizar por la contingencia de desempleo ya que la exclusión de este colectivo a dichas prestaciones supone una discriminación indirecta por razón de sexo, en la medida en que sitúa a las trabajadoras en desventaja respecto de los trabajadores, sin ninguna justificación objetiva ajena a cualquier discriminación.