Surge la duda de la procedencia de otorgar la guarda y custodia compartida del menor a pesar de la existencia de una condena penal por violencia leve y de un contexto de relación conflictiva entre los progenitores.
Una persona interpuso demanda solicitando la guarda y custodia exclusiva del hijo menor tras la ruptura con su pareja, que solicitó custodia compartida, existiendo antecedentes penales relacionados con violencia leve de un progenitor hacia el otro.
Para el tribunal, no procede la guarda y custodia compartida en presencia de condena penal por violencia leve y de circunstancias que evidencian conflicto, confirmándose la custodia exclusiva a la madre como medida que mejor protege el interés superior del menor.
Se aplica el CC art.92.7, que prohíbe la custodia compartida cuando un progenitor está incurso en procesos penales relacionados con violencia doméstica o de género. Prevalece el interés superior del menor conforme a la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo y a la jurisprudencia constitucional, que exige motivación reforzada y flexibilidad probatoria en estos casos.TS 13-7-26, EDJ 653076
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1 agosto 2026
En procedimientos de modificación de medidas matrimoniales la extinción de pensión compensatoria tiene efecto ex nunc, salvo que se establezca expresamente retroactividad. El tribunal precisa los límites para la aplicación de la acción de cobro de lo indebido cuando los pagos obedecen a resolución judicial firme vigentes en su momento.
1 agosto 2026
En casos de preterición intencional en la partición de una herencia, si los herederos que practican la partición conocen la existencia del heredero omitido y actúan con mala fe, la partición es nula y debe anularse para realizar una nueva, sin que proceda optar por la indemnización; en ausencia de mala fe, se presume buena fe y la partición se mantiene, debiendo pagar la parte proporcional que corresponda al heredero preterido conforme al CC art.1080.
20 diciembre 2022
No cabe exigir el abono de una retribución variable firmada en el precontrato, si posteriormente en el contrato de trabajo no se recoge este pacto, ni de la redacción del mismo ni de los actos coetáneos y posteriores al contrato se puede deducir que la intención fuera mantener el acuerdo de abonarla.
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