3 junio 2025
Convenios colectivos publicados en el BOE del día 27-5-25 al día 2-6-25 (RS 22/25 27 de Mayo de 2025 al 02 de Junio de 2025)
Convenios colectivos
17 Con carácter general, con efectos para los períodos impositivos iniciados a partir de 1-1-2023, se introducen novedades en relación con los siguientes aspectos:a) Sociedades patrimoniales (nº 1894 s. Memento Fiscal Foral 2022).b)Compensación tributaria de las microempresas por las dificultades inherentes a su dimensión: para el periodo impositivo de 2022, el porcentaje de minoración de la base imponible aplicable por las microempresas, en concepto de compensación tributaria por las dificultades inherentes a su dimensión (NF Gipuzkoa 2/2014 art.32.4) es del 15%, en lugar del 10%.c)No integración de rentas: se incluyen como exentas las rentas positivas que se pongan de manifiesto por la percepción de ayudas públicas que tengan por objeto reparar la destrucción, además de por incendio, inundación o hundimiento, también porerupción volcánica u otras causas naturales, de elementos patrimoniales afectos al ejercicio de actividades empresariales.d) Reserva especial para nivelación de beneficios (nº 2134 Memento Fiscal Foral 2022).e) Deducción por participación en proyectos de I+D o IT (nº 2353 y nº 2354 Memento Fiscal Foral 2022).f) TicketBAI (nº 2489.4 Memento Fiscal Foral 2022).g) Sociedades y fondos de capital riesgo: se efectúan modificaciones de carácter técnico.NF Gipuzkoa 2/2014 art.14.1.a y 2.a cuarto guion, 39.5.d, 64 bis.2.d y 8, 77.1 primer párrafo y 8, 122 bis.1 último párrafo, 133 bis.1.c y 4 a 6, disp.adic.7ª.4 y disp.trans.30ª redacc NF Gipuzkoa 1/2023 art.3, BOTHG 23-1-23; NF Gipuzkoa 1/2023 disp.adic.3ª y 5ª, BOTHG 23-1-23
3 junio 2025
Convenios colectivos
4 junio 2024
Falsear una factura para justificar un gasto mayor del que realmente tuvo lugar por los servicios contratados, sin obtener por ello beneficio personal alguno, no justifica el despido cuando se realiza siguiendo instrucciones de un superior jerárquico, sin que la falta de comunicación de tal hecho a otras instancias pueda interpretarse como connivencia.
30 abril 2024
El permiso retribuido para acompañar a los padres al médico reconocido en el plan de igualdad de una empresa solo es una medida para la conciliación de la vida laboral y familiar que pueden disfrutar aquellos cuyos padres están a su cargo o son dependientes.
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